根据我国《劳动法》，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔...查看全文

法律分析:用人单位未购买工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其...查看全文

劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金；签订劳动合同到期时无需支付经济补偿金。单位故意拖延订立劳动合同需支付25%额外赔偿费用。员工可投诉，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》第八十二条规定：未签订书...查看全文

用人单位无故辞退员工赔偿计算方法以及被单位无故辞退后员工的应对措施。根据劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被单...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

单位未上工伤保险，员工发生工伤事故的，工伤赔偿费用由用人单位承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准...查看全文

法律分析:用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行...查看全文

违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。用人单位根据国家规定，解除劳动合同时需支付经济补偿。解除情况包括双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位濒临破产等。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支...查看全文

企业解除劳动合同需支付补偿金，按员工每工作一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算。用人单位需提前30天通知解除合同或预发一个月工资，否则需支付双倍经济赔偿。若未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法规定，补偿金应...查看全文

工伤期间被辞退需支付经济补偿金，按员工工作年限和工资计算，最高不超过12年。工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金中支付，住院伙食补助费由单位支付。停工留薪期满后继续治疗可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病不享受工伤...查看全文

根据我国劳动合同法规定，企业在职工医疗期间不得解除劳动合同。若强制解除，属于违法行为，用人单位应按照工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司解散和破产清算时，员工可以预先申报工伤赔偿并享受工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险，则需支付全部费用。如果员工超过时效未认定工伤，仍可得到工伤赔偿。临时工在工作时受伤，雇佣公司需要赔偿医疗费用。工作时间、工作地点、工作任务受...查看全文

法律解析： 单位无故解雇，属于违法辞退，应当按照经济补偿的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

法律分析:单位无故解雇，属于违法辞退，应当按照经济补偿的二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...查看全文

法律分析:工伤保险赔偿用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支...查看全文

工伤保险与理赔无必然联系。工伤员工需先申请工伤认定，获得认定决定书后，单位全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。工伤包括工作时间内受伤、职业病等情形。工伤治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工进行康复的费用也可由...查看全文