童工问题：用人单位应如何应对？-法律问答|晖律网

童工问题：用人单位应如何应对？

回答于2024-04-26 阅读（420）

律师回答

摘要：雇佣童工的处罚规定及其严重性。违反规定的用人单位将受到罚款和吊销执照等严厉处罚，甚至构成犯罪。同时，使用童工可能导致伤亡事故和财产损失，责任将被追究。劳动保障行政部门将对违规单位处以罚款，并要求其送童工回家。介绍童工就业的单位或个人也将受到罚款和吊销许可证等处罚。拐卖、强迫童工劳动以及使童工从事危险工作的行为将依法追究刑事责任。用人单位还需承担童工医疗和生活费用，并对伤残童工及其家属进行赔偿。

雇佣童工的处罚规定：
1、用人单位违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
2、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
4、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
6、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
根据相关法律规定，用人单位是不能使用童工的，如果一旦雇佣童工，不仅会被罚款，严重的情况下甚至会构成犯罪被追究刑事责任。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，雇佣童工是严格禁止的。违反此规定的用人单位将面临严厉的处罚，包括罚款和吊销营业执照等。对于包工头等诱骗虐待童工的人员，还将被司法部门依法追究刑事责任。同时，如果因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失，相关单位和责任者将被追究责任，情节严重者将受到法律的惩处。此外，劳动保障行政部门将对用人单位和介绍就业的单位或个人进行罚款和吊销许可证等处罚。最重要的是，雇佣童工会对童工的身心健康造成严重伤害，用人单位有责任负担医疗和生活费用，并对童工及其家属进行一次性赔偿。因此，我们应当共同努力，杜绝雇佣童工的行为，保护未成年人的权益和健康成长。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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