法律分析：一、雇佣关系的工伤怎么处理?雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，可由雇主与雇员根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人致雇员损害的，则由第三人来赔偿，或者雇员可以请求雇主给予补偿，雇主之后再向第三人追偿。法律依据:《民法典》第一千一...查看全文

法律解析： 看情况：一、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任；二、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认。雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据《民法典》，雇员人身损害赔偿只需进行伤残等级鉴定，要求雇主承担相应责任。...查看全文

雇员受伤问题处理：根据过错承担责任，第三人负赔偿责任。雇主未尽安全责任导致受伤加重，需赔偿。雇员可向雇主索赔并向第三人追偿。需根据具体情况合理处理，维护权益。纠纷时咨询律师或相关部门解决。...查看全文

雇佣关系受伤的，要根据不同情况而定，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...查看全文

在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害的情况下,雇主有责任承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主已经承担了赔偿责任,那么可以向第三人追偿。另外,如...查看全文

雇佣关系受伤责任分配：根据我国法律，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可要求雇主或第三人承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文

律师分析： 雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、雇佣关系拖欠工资怎么处理个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一...查看全文

法律分析:个人雇佣关系建立后,雇主不按约定支付报酬给雇员的,雇员可以向人民法院提起诉讼,主张劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律分析:雇佣关系侵权的处理方法如下:如果是个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；如果是劳务派遣期间工作人员执行任务致人损害的，由接受劳务派遣的单位承担侵权责任。...查看全文

法律分析:雇佣关系不属于工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿。由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《工伤保险条例》适用与劳动...查看全文

律师分析： 看情况：一、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任；二、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向...查看全文

雇佣关系中的工伤应按人身损伤赔偿标准处理，责任需划分。雇佣关系不要求书面合同，但最好签订以保障权益。雇佣关系不能申请工伤赔偿，只能适用一般民事侵权。...查看全文

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 雇佣关系不属于工伤。但要赔偿1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。3、误工费。4、护理...查看全文

律师解答： 雇佣关系不属于工伤。但要赔偿1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。3、误工费。4、护理...查看全文

法律解析： 雇佣关系不属于工伤。但要赔偿1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。3、误工费。4、护理...查看全文