劳动合同瑕疵可协商补正，只要真实合法且不违反法律，具有法律效力。合同签字盖章即生效，需鉴定后方可生效。双方合同内容应一致，修改处宜加印章及劳动者手印。...查看全文

用人单位未续签合同违法，根据劳动合同法，劳动合同到期后应在一个月内续订书面合同，否则应支付双倍工资。未终止劳动关系的情况下，双方应按原条件继续履行合同，但不包括期限。根据劳动合同法第44条和第46条，劳动合同终止的情形和用人单位应...查看全文

法律分析:劳动合同地址一个字边旁部首写错不影响劳动合同的效力，如果劳动者不放心可以要求公司的人事部的工作人员将其更改过来法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

公司变更地址不影响劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 公司名称变更影响劳动合同吗 公司名称变更是不影响劳动合同的。《劳动合同法》第三十三条规...查看全文

律师分析： 劳动合同户籍地址写错是不要紧的，一般不影响劳动者的工作情况，可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要...查看全文

法律分析:劳动合同户籍地址写错是不要紧的，一般不影响劳动者的工作情况，可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，...查看全文

劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段，对个人无不利影响。但虚构事实、损害企业名誉的申请将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可先向调解委员会申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动合同公司住址写错了劳动合同还有效吗劳动合同住址写错后涂改符合以上两种情况可以认定为有效，否则合同为无效或部分无效：1.必须在涂改位置双方签字并按上红手印;2.劳动者和用人单位可...查看全文

劳动者在跟单位签订劳动合同的时候,并没有细看劳动合同里面的内容,结果签订了很久之后,才发现上面的期限错了。在劳动合同期限错了后,也关心合同效力问题,劳动合同期限错了还有效吗?小编给您提供一些意见。一、劳动...查看全文

劳动合同中的字写错可能导致工资待遇、工作职责、工作时间和休假安排以及合同期限等方面的问题和纠纷。尽管一字之差可能不会造成重大影响，但为了避免潜在纠纷，建议及时纠正错误并咨询专业律师的意见。...查看全文

劳动合同的住址一般填写经常居住地址或户籍所在地地址，目的是为了紧急情况下联系劳动者或其近亲属。填写错误可与用人单位协商涂改，需在涂改位置两方签字并按上红手印。劳动合同应具备特定条款，如用人单位信息、劳动者姓名和住址、合同期限、工作...查看全文

用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调调岗不同意公司又不辞退怎么办？那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

合同金额写错了，双方认可时合同仍有效，但更好的办法是协商修改合同。修改合同需真实意思表示，错误合同不符双方意愿。可通过补充协议说明并修正错误，确保合同合法合理。处理方法：1、双方协商一致，署名签署补充协议，明确主合同内容或作为附件...查看全文

劳动合同有错别字有法律效力吗      对于有错别字的劳动合同,属于合同瑕疵,经双方当事人协商一致,是可以补正的,劳动合同只要内容真实合法,不违反法律强制性规定...查看全文

合同名字写错，无法证明合同当事人是本人，合同无效。但双方一致更正错误签名，合同仍有效。根据民法典，民事活动应秉持诚实、承诺。有效的民事法律行为需具备能力、真实意思，不违法、不违背公序良俗。根据规定，当事人一致可以变更合同。...查看全文

劳动合同对应届毕业生身份有影响，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生指即将毕业的大学生，保有应届生身份有就业和落户优势。校招门槛低，80%国企岗位面向应届生，公务员和事业单位也招录应届生。许多...查看全文

不同户口所在地对孩子上学有影响，农村户口在同一学校同一年级享受费用优惠。学校选择和升学依据都与户口相关，就近分配入学。不同地区的中考、高考录取分数线存在差异，高考由各省级行政区制定分数线，中考以地级市为单位划分。...查看全文

法律分析:如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

错别字不一定使合同无效，关键是合同内容是否符合法律规定。只有当合同违反法律规定时才会无效。结合上下文能够理解错别字的实际意思，不影响合同效力。...查看全文