劳动合同住址一般填写经常居住地址或者户籍所在地地址，最好填写经常居住地。
住址填写的目的主要是为了紧急情况下联系劳动者或者其近亲属，所以应当如实填写现在居住的，可供联络的地址或者户籍所在地地址。
劳动合同住址写错的，与用人单位协商一致后可以涂改变更，但.必须在涂改位置两方签字并按上红手印。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同住址怎么写
律师回答
摘要：劳动合同的住址一般填写经常居住地址或户籍所在地地址，目的是为了紧急情况下联系劳动者或其近亲属。填写错误可与用人单位协商涂改，需在涂改位置两方签字并按上红手印。劳动合同应具备特定条款，如用人单位信息、劳动者姓名和住址、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。
延伸阅读
劳动合同住址填写要注意的事项
在填写劳动合同的住址时，需要注意以下事项。首先，确保准确无误地填写双方的详细地址，包括门牌号码、楼层和单元号等信息，以避免邮寄或联系时的困扰。其次，要遵循当地的地址格式和规范，例如正确使用省/州、市、区/县等行政区划单位。此外，如果住址发生变更，应及时通知对方并更新合同信息，以确保双方能够及时联系到对方。最后，为了保护个人隐私，可以在合同中约定保密条款，明确双方对住址信息的保密义务。总之，在填写劳动合同的住址时，准确性、规范性和隐私保护是需要特别注意的事项。
在填写劳动合同的住址时，需要注意以下事项。首先，确保准确无误地填写双方的详细地址，包括门牌号码、楼层和单元号等信息，以避免邮寄或联系时的困扰。其次，要遵循当地的地址格式和规范，例如正确使用省/州、市、区/县等行政区划单位。此外，如果住址发生变更，应及时通知对方并更新合同信息，以确保双方能够及时联系到对方。最后，为了保护个人隐私，可以在合同中约定保密条款，明确双方对住址信息的保密义务。总之，在填写劳动合同的住址时，准确性、规范性和隐私保护是需要特别注意的事项。
结语：合同住址的填写应准确无误，最好填写经常居住地，以便在紧急情况下联系劳动者或其近亲属。如填写错误，可与用人单位协商一致后涂改，但需双方签字并按上红手印。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。变更劳动合同需协商一致，应采用书面形式，并由双方各执一份。填写合同住址时，需注意准确性、规范性和隐私保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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