律师分析： 有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财...查看全文

法律解析： 有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财...查看全文

律师解答： 有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财...查看全文

法律分析: 劳动法关于单位不能收取职工保证金的规定有：用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保，担保包括缴纳保证金等。《劳动合同法...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为。如果用人单位扣押劳动者的证件或要求提供担保，劳动行政部门有权责令其限期退还...查看全文

律师分析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

法律解析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

用人单位不得向劳动者收取押金，违反者将面临法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者财物、罚款，并...查看全文

法律分析：1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师解答： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

法律分析：一、劳动法里收取员工保证金对吗劳动法有规定单位不能收取职工保证金（押金）。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者...查看全文

用人单位收取劳动者保证金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。拖欠工资报酬可投诉，劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。争议可申请劳动仲裁。...查看全文

单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。 企业能否向劳动者收取押金 不能。...查看全文

单位不得收取劳动者押金，违法行为需承担法律责任。单位拒签劳动合同需支付2倍工资，缺少劳动合同条款或未交付合同文本需改正，损害需赔偿。劳动者应积极维权。...查看全文

公司签订劳动合同时，不得向员工收取押金，违反规定将受处罚。公司不得扣押员工证件或要求提供担保。如公司违法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金、罚款，并承担赔偿责任。若公司不退还押金，可向劳动行政部门投诉或举报，必要时请律师维权。...查看全文

用人单位向员工收取押金违法，违反《劳动合同法》第九条。可向劳动监察投诉维权。即使押金票丢失，只要有证据证明交过押金，仍可要求返还。关键是需要有交过押金的证据。...查看全文

劳动法押金不能收，用人单位不得押扣劳动者身份证等证件，不得以任何理由向劳动者收取财物。劳动法的违约金的适用情形包括约定了竞业限制条款内容等。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维权，如果用人单位不退劳动押金。...查看全文

法律分析：用人单位不可以在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证...查看全文