劳动合同与保密协议的权宜之计-法律问答|晖律网

劳动合同与保密协议的权宜之计

回答于2024-04-11 阅读（1893）

律师回答

摘要：签署保密协议有效，与劳动合同无关。违反保密协议可能承担民事或刑事责任。商业秘密是指未公开、有经济价值、采取保密措施的技术和经营信息。对于劳动者和雇主签署的保密协议，应根据协议处理并追究违法责任。

一、没签劳动合同但是签了保密协议是否有效?
有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?详细内容请阅读下文。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
二、刑事责任
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
对于劳动者与用人单位签订了保密协议的情况下，是必须按照协议中的相关规定来进行处理和认定的，如果对相关情况的处理存在异议的，还需要结合实际的情况来起诉处理，造成了违法行为的还需要追究劳动者或者用人单位的法律责任。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只签署了保密协议的情况下，保密协议仍然有效。保密协议与劳动合同是两个独立的协议，可以在劳动合同中添加保密条款，也可以单独签订一份保密协议。违反保密协议可能会承担民事责任甚至刑事责任，根据我国刑法规定，侵犯商业秘密罪将受到相应的刑事处罚。对于劳动者与用人单位签订了保密协议的情况，应按照协议规定处理和认定，如有异议，需要结合实际情况起诉处理，并追究违法行为的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

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