员工请假超过假期，延迟3天算自动离职，但可结算工资。请事假工资按月实得工资的70%计算，扣除请假天数的日工资。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理相关劳动争议。...查看全文

劳动者可拒绝签署竞业协议，根据我国《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以协商约定保密事项和竞业限制条款。竞业限制不是强制性要求，双方可自主协商决定是否签署。如劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

签署保密协议有效，与劳动合同无关。违反保密协议可能承担民事或刑事责任。商业秘密是指未公开、有经济价值、采取保密措施的技术和经营信息。对于劳动者和雇主签署的保密协议，应根据协议处理并追究违法责任。...查看全文

事业单位拖欠工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，要求支付工资并加付赔偿金；若监察大队无法处理，劳动者可申请劳动人事仲裁，通过裁决书确定单位义务，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体为劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

夫妻共同债务与个人债务的区分及偿还责任。夫妻关系期间，签署借款合同一方确认或用于夫妻共同生活的债务属夫妻共同债务，需共同偿还。若债务用于个人目的，配偶无需清偿。分居三年后，债务解决需考虑是否属于夫妻共同债务。离婚后不承担债务的条件...查看全文

拘传和拘留的区别及限制时间。拘传通过发拘传票将被拘传人拘传到庭，无次数限制；拘留通过拘留决定书将被拘留人送至公安机关，不得连续适用。拘传适用于传票传唤不到庭或拒不到庭的情况，拘留适用于不履行法院判决的情况。拘传无申请复议权，拘留可...查看全文

企业计算退休工资的关键因素包括养老金缴费金额、缴费年限、退休年龄和地区社会平均工资等。退休人员的养老金待遇通常包括个人账户养老金、基础养老金和其他津贴。个人账户养老金根据退休时的年龄确定，基础养老金根据缴费年限和退休年份的当地社会...查看全文

职工被判刑后，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在服刑期间，工龄会停止计算。工龄连续计算的规定包括调动工作、下岗、学习期间、企业转让等情况，但疾病医疗期间和工伤期间的工龄计算有所区别。...查看全文

根据《社会保险法》，个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据，代表着职工参加工作时间的长短和对社会和企业的贡献。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，其中本企业工龄是指在同一企业连续工作的时间。事...查看全文

投诉公司拖欠工资的方法有两种：1）打12345转劳动监察处理或向劳动监察投诉；2）直接向劳动监察部门投诉违法行为。劳动监察可依法对违规单位或劳动者采取警告、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。...查看全文

企业职工退休工资的计算方法按国家规定执行，参加城镇企业职工基本养老保险并达到退休年限，缴费年限满15年以上者可按月获得基本养老金，计算方法综合考虑个人缴费年限和当地职工平均工资等因素。...查看全文

员工离职公司不发工资，可以要求全额发放并支付经济补偿金。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督。工资条可以作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位无规定支付离职员工工资的时间，但通常在工资发放日结清。...查看全文

员工离职公司拖欠工资，可通过协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资，并获得经济补偿金。单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。若公司不发工资，可向劳...查看全文

公司合并前签订的合同在公司合并后仍然有效，合并后的公司承继原有合同的权利义务。根据《中华人民共和国公司法》的规定，合并各方应签订合并协议并编制财产清单，通知债权人并公告，债权债务由合并后的公司或新设的公司承继。因此，合并前的合同并...查看全文

离职不发工资，可以投诉至劳动局或法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可要求赔偿。劳动行政部门可责令限期支付工资，补齐差额，并加付赔偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文

本文介绍了股东之间发生经济纠纷时的解决方式,包括协商、调解和诉讼。对于电信欠费催缴通知函,建议及时依法解决,可以通过协商、调解或向人民法院起诉。对于工程监理合同纠纷,可以采取协商、调解或仲裁解决方式。...查看全文

单位能辞退严重违纪员工的主旨是：单位必须有明确的、合法的规章制度作为依据，并按照法律程序让员工参与讨论、与工会或员工代表协商、向员工公示，同时必须提供切实的证据证明员工的严重违纪行为。...查看全文

旷离公司不发工资的解决方法，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径；拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱；入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文