停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，期间不享受各种待遇；停职留薪期间是指职工因工伤或职业病需要暂停工作，待遇不变。...查看全文

住房公积金基数调整后的生效时间规定：当月尚未缴款生效当月，当月已缴款生效次月；补缴手续办理规定：当月尚未缴款可同时办理，当月已缴款次月缴款时办理；补缴金额入账后即可到账。...查看全文

自离不影响五险一金，可续保或转移。同城可直接续保，异地可凭身份信息和原社保缴纳证明转至所在地社保部门。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。...查看全文

需要办理自然人信息采集业务（A表）或正常申报，以维护雇佣数据进入金三系统。如果无法办理，建议向主管税务机关反应。个人所得税APP用于填写专项附加扣除信息，并推送给雇佣单位，可由单位手工录取扣除，或在次年3月1日至6月30日申报享受...查看全文

股份赠与合同的主旨是明确条件和限制，确保受赠人符合条件、保护公司利益，并在股权过户前委托第三方代持股份，最终由股东会决议同意转让股权。此外，公司还应与受赠人签署保密协议和竞业限制协议。最好由法律专业人员起草或审查合同文本。...查看全文

企业所得税的税率和计算方式取决于年应纳税所得额的大小。对于不超过100万元的部分，按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对于超过100万元但不超过300万元的部分，按50%计入应纳税所得额，同样按20%的税率缴纳...查看全文

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人必须符合条件才能取保候审，包括由法院、检察院和公安机关决定，同时要求提供保证人或交纳保证金。...查看全文

《产品质量法》对生产、销售不符合标准的产品实施行政处罚措施，包括责令停止生产、销售，没收违法产品，并处罚款等。同时，对掺杂、掺假、以次充好等行为也采取类似的处罚措施。严重情节可吊销营业执照，构成犯罪则追究刑事责任。...查看全文

大工业用电实行两部制电价，包括基本电价、电度电价和功率因数调整电费。基本电价根据用户受电变压器或最大需量计算。电度电费根据抄见电量和电价计算。功率因数调整电费根据功率因数调整电费月增减率计算，功率因数高于标准值减收电费，低于标准值...查看全文

杭州市对户籍儿童、流动人口随迁子女以及各类人才子女、军人子女、港澳台籍和外国籍儿童少年的入学政策进行了规定，公办学校按学区招生，民办学校在审批地范围招生，未招足的民办学校可全市补招一次。市教育局还允许民办学校在市区范围内招生，或者...查看全文

对于刑事案件判处罚金的缴纳义务人，如果没有经济能力缴纳罚金，人民法院可采取限制高消费、拍卖财产等措施。拒不缴纳罚金可能构成拒不执行判决裁定罪。...查看全文

诉讼中证据有效期有限，必须在时效内提出保全申请，并提交证明材料。错过时机无法再申请。保全成功后，需在法定期限内提交法院，否则效力或遭质疑。(84字)...查看全文

1.合同没到期离职不会有后果，需提前通知用人单位并办理离职手续。 2.离职证明不给可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维系劳动合同需互相信任和配合。 3.辞职后交社保，当地户口可去人才市场办理自由职业者社保，外地户口可通过代理...查看全文

县长和县委书记平级，但县委书记地位更高。县长通常是共产党员，而县委书记是党委书记，地位较高。每个县都有常委会，县长通常是常委委员，而县委书记是常委会的领导。...查看全文

本文讲述了劳动合同中工资与实际工资的关系以及如何维护员工的权益。一般情况下,工资低于员工实际获得的工资不会产生实质性的影响,只要不低于合同中约定的基本工资且不低于当地最低工资标准就不违法。如果合同工资与实际工资不符,劳动者可以依法...查看全文

请假和停薪留职的区别在于：请假是暂时不工作或学习的请求，而停薪留职是为了保留职工身份而离岗停薪。停薪留职适用于原固定职工，合同有效期一般不超过两年。停薪留职后，已发生的业绩提成需支付，但未来将不再发放工资。...查看全文

商家侵犯消费者权益，消费者投诉至12315，工商行政管理将调解处理；若调解无效，工商行政管理将对商家进行行政处罚；消费者还可通过法院提起民事诉讼，要求赔偿。...查看全文

临时工与劳务工的区别在于劳动合同期限不同，劳务派遣是临时工。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，而临时工一般没有时间限制。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动...查看全文

员工请假超过假期三天自动离职，自动离职是强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同与辞职、自动离职的区别在于运用主体和原因。自动离职往往是违法行为，企业享有解除合同权和惩处措施，离职人员则有损失求偿和违约金求偿权。...查看全文

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定：实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个...查看全文