试用期签了线上合同离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期签了线上合同离职

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法律分析：试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期签了线上合同离职

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法律分析：试用期自动离职有工资，试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位，办理离职手续，做好工作交接。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问线上试用签合同吗

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法律分析：一、线上试用签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试...查看全文

问试用期签了合同怎么提离职

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问试用期离职合同签了没给我

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试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识: &nbs...查看全文

问试用期签了合同怎么提离职

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问试用期未签合同离职

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法律分析：试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问试用期没签合同离职

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没签合同的话在试用期辞职的方式:一般劳动者在试用期期间,要提前三天通知好用人单位,不需要提交书面的辞职申请,三天后即可离职,解除劳动者本人与用人单位之间的劳动合同。一、试用期没签合同辞职应该...查看全文

问试用期离职没签合同

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法律分析：没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位，可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。原因是用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双方提供一个选择的机会，如果劳动者在试用期不能胜任工作...查看全文

问试用期没签合同离职？

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律师分析：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签合同试用期离职

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问签了劳动合同试用期怎么离职

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劳动者在试用期可以这样离职：与雇主商议解除劳动合同；提前三天通知雇主，试用期结束后解除；如果雇主未支付工资或者未缴纳社保费等情况，可以单方面解除。...查看全文

问签了劳动合同试用期怎么离职

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法律分析:签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问签了劳动合同试用期怎么离职？

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律师分析：签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问试用期辞职签了劳动合同

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法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳...查看全文

问试用期辞职签了劳动合同

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法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

问试用期辞职签了劳动合同

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问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

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在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问签了劳动合同试用期可以离职么？

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劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工和单位不存在以下问题单位就不能向其索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供...查看全文

问签了试用期合同可以随时离职吗

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法律分析：签了试用期合同需要提前3天提出离职申请，不可以随时离职。劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合...查看全文