合同到期孕妇不能能辞退。
法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
孕妇在合同期满时能否单方面解除合同？
律师回答
摘要：孕妇合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使合同到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须延续至相应情形消失时方可终止。
延伸阅读
孕妇在合同期满时能否要求合同终止？
根据劳动法和相关法律法规，孕妇在合同期满时可以要求合同终止。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，孕妇享有特殊保护，雇主不得因其怀孕解除劳动合同。因此，当孕妇的合同期满时，她有权要求合同的终止。这意味着孕妇可以向雇主提出解除合同的要求，雇主应当依法予以办理。当然，在实际操作中，孕妇应当提前通知雇主，并提供相关证明材料，以确保权益得到保障。总之，孕妇在合同期满时有权要求合同终止，雇主应当依法履行相关义务。
根据劳动法和相关法律法规，孕妇在合同期满时可以要求合同终止。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，孕妇享有特殊保护，雇主不得因其怀孕解除劳动合同。因此，当孕妇的合同期满时，她有权要求合同的终止。这意味着孕妇可以向雇主提出解除合同的要求，雇主应当依法予以办理。当然，在实际操作中，孕妇应当提前通知雇主，并提供相关证明材料，以确保权益得到保障。总之，孕妇在合同期满时有权要求合同终止，雇主应当依法履行相关义务。
结语：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，即使劳动合同期满，用人单位也不能解除劳动合同。根据劳动法第四十二条的规定，只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤等情况下，才能解除劳动合同。孕妇在合同期满时有权要求合同终止，雇主应当依法履行相关义务，保障孕妇的权益。因此，孕妇在合同期满时可以要求合同终止，以确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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