一、公司提前解除劳动合同是否有赔偿
1、公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同日期能提前签吗
1、劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在合同期限内，公司能否单方面解除劳动合同？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同，劳动者有权获得劳动赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算按照劳动者在单位的工作年限来区分，每满一年支付一个月工资的补偿金。此外，根据该法第十条，劳动合同的签订日期早于实际用工日期并不影响劳动关系的建立，双方劳动关系的建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同仍然有效。
延伸阅读
提前解除劳动合同的赔偿责任与法律规定
根据劳动法的规定，当公司提前解除劳动合同时，是否需要给予赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果公司解除劳动合同属于违法行为或者违反约定，那么公司应当支付经济补偿。然而，如果解除劳动合同是基于合法原因，比如员工严重违反劳动纪律或者存在严重失职行为，公司可能不需要支付赔偿。此外，根据劳动合同的具体条款，双方也可以约定解除合同时的赔偿金额或方式。因此，具体的赔偿责任和法律规定需要根据实际情况和合同条款进行综合分析和判断。
根据劳动法的规定，当公司提前解除劳动合同时，是否需要给予赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果公司解除劳动合同属于违法行为或者违反约定，那么公司应当支付经济补偿。然而，如果解除劳动合同是基于合法原因，比如员工严重违反劳动纪律或者存在严重失职行为，公司可能不需要支付赔偿。此外，根据劳动合同的具体条款，双方也可以约定解除合同时的赔偿金额或方式。因此，具体的赔偿责任和法律规定需要根据实际情况和合同条款进行综合分析和判断。
结语：根据劳动法的规定，公司提前解除劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果解除属于违法行为或违反约定，公司应支付经济补偿。但如果解除基于合法原因，如员工违纪或失职，公司可能无需赔偿。具体赔偿责任和法律规定需根据实际情况和合同条款综合判断。劳动合同签订日期早于实际用工并不影响合同有效性，以实际入职时间为准。根据劳动法第十条，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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