员工下班之后跟朋友去了外面吃饭,结果在这个过程中受伤,受伤的员工也第一时间被送到了医院进行治疗,治疗的过程中也产生了不少医药费。员工想到自己有购买工伤保险,那么,下班吃饭受伤是否属于工伤?针对相关问题小编做了详细介绍。
一、下班吃饭受伤是否属于工伤
职工下班吃饭受伤,不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定:
工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(知一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;道
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
内(七)法律、行政法规规定应当认定为容工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
1、工伤认定申请表
2、受伤员工的身份证复印件及“企业的工商登记材料”,企业工商登记材料员工不用自己准备的,工伤受理中心会从单位处调取的;
3、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同,可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料,例如工资银行流水、工作证等
4、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书,CT报告、法院记录等医疗材料;
5、如是上下班交通事故的,应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明;
6、如果是上下班交通事故的,还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明;
7、其它工伤认定部门需要提交的相关材料,
提交后,劳动部门会出具工伤认定受理通知书或不予受理通知书。
下班吃饭受伤是否属于工伤?员工受伤之后能否得到工伤赔偿,还需要进行工伤保险认定,获得认定之后才能够获得相应的赔偿。要是员工对于自己下班吃饭受伤情况是否属于工伤无法确定,建议你可以点击在线网咨询系统直接询问律师。
