一、加班出去吃饭摔伤算工伤吗工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。1、在上下班途中...查看全文

员工下班之后跟朋友去了外面吃饭,结果在这个过程中受伤,受伤的员工也第一时间被送到了医院进行治疗,治疗的过程中也产生了不少医药费。员工想到自己有购买工伤保险,那么,下班吃饭受伤是否属于工伤?针对相关问题小编做了详细介绍。...查看全文

法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则...查看全文

法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则...查看全文

一、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗 应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系。午休去吃饭是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因...查看全文

工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。...查看全文

法律分析:工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应予支持社会保险行政部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、外出学习或开会、以及其他因工作需要的外出活动。...查看全文

上班脚崴了算工伤吗 如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。 工伤认定程序 职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统...查看全文

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽...查看全文

下班吃饭受伤不属于工伤，根据工伤保险条例规定，工伤认定需满足特定条件，如在工作时间和场所内因工作原因受伤。员工进行工伤认定申请需准备工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或相关证明、医疗材料等。提交后，劳动部门会出具工伤认定受理通...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

上下班途中买菜发生意外可被认定为工伤，但前提是发生交通事故且非本人主要责任。上下班途中的工伤需从事日常工作生活所需活动，如接孩子、顺路买菜，而非聚会、购物等。工伤认定需提供司法机关、公安机关等出具的相关法律文书。最高法明确了上下班...查看全文

下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。 一、...查看全文

不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。 职工...查看全文

法律分析：不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责...查看全文

法律分析：一、下班喝酒摔伤算不算工伤对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“...查看全文

法律分析：下班喝酒受伤不算工伤，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。 因此一旦...查看全文

律师分析： 应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文