律师解答： 公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

律师解答： 可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以，可以按法定比例扣底薪...查看全文

法律解析： 可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以，可以按法定比例扣底薪...查看全文

法律解析： 不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方。子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重...查看全文

法律解析： 不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方。子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重...查看全文

法律解析： 企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济...查看全文

法律解析： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文

法律解析： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文

法律解析： 1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录， 2.借：主营业务成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 实际支付时， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等。 【法...查看全文

法律解析： 员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律解析： 丢货了公司就不发工资是不可以的。若是因为劳动者的原因丢货造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律分析：1、罚金支出企业所得税前扣除显然是不可能的，罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱，它和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利，没收财产一样，是一种刑罚，前提必须是被判处罚金的人构成了...查看全文

法律解析： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使...查看全文

法律解析： 用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文