根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的：
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
企业计提的工资薪金是否可以进行税前扣除
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摘要：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度，且符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实
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工资薪金扣除规则是个人所得税法中一个重要的内容,主要涉及工资薪金所得的税收优惠问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,工资薪金所得的纳税人,在计算应纳税所得额时,可以将其发生的工资薪金支出,在一定限额内从应纳税所得额中扣除。
那么,哪些情况可以税前扣除呢?根据个人所得税法的规定,可以在以下情况下税前扣除工资薪金支出:
1. 基本养老保险费:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
2. 基本医疗保险费:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
3. 失业保险费:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
4. 住房公积金:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
除此之外,还有一些其他的工资薪金支出也可以税前扣除,比如合理的交通费用、教育经费等。
但是,需要注意的是,不同国家和地区的个人所得税法规定可能存在一定的差异。因此,在具体操作时,应该根据当地的规定进行操作。
工资薪金扣除规则是个人所得税法中的一个重要内容,需要纳税人了解并正确执行。只有按照规定进行扣除,才能合法地减少应纳税所得额,享受税收优惠。
那么,哪些情况可以税前扣除呢?根据个人所得税法的规定,可以在以下情况下税前扣除工资薪金支出:
1. 基本养老保险费:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
2. 基本医疗保险费:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
3. 失业保险费:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
4. 住房公积金:可以在计算应纳税所得额时,据实扣除。
除此之外,还有一些其他的工资薪金支出也可以税前扣除,比如合理的交通费用、教育经费等。
但是,需要注意的是,不同国家和地区的个人所得税法规定可能存在一定的差异。因此,在具体操作时,应该根据当地的规定进行操作。
工资薪金扣除规则是个人所得税法中的一个重要内容,需要纳税人了解并正确执行。只有按照规定进行扣除,才能合法地减少应纳税所得额,享受税收优惠。
结语：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，企业工资薪金及职工福利费的扣除需要符合一定原则。其中，合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度，所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平，企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的，企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务，有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。此外，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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