法律分析:雇佣关系以外的第三人造成损害的赔偿:个人劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供...查看全文

律师分析： 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文

根据最高法院解释，雇员在遭受第三方人身损害时，可以选择向第三方或雇主提起诉讼要求赔偿。然而，由于这两者并非同一法律关系，雇员只能选择其中之一进行诉讼。在选择时，雇员应综合考虑赔偿能力和胜诉希望等因素。...查看全文

法律解析： 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文

法律解析： 雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文

律师分析： 雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

法律分析:请求雇佣关系人身损害赔偿的方式:_x000D_ 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；_x000D_ 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院...查看全文

《人身损害赔偿司法解释全文》规定了受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。雇主在雇员从事工作过程中造成损害的，应当承担赔偿责任。受害人因伤致残或死亡的，赔偿义务人还应当赔偿...查看全文

律师分析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

法律解析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

律师解答： 雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收...查看全文

根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，当事人可以在协商中达成关于人身损害赔偿的协议。但如果双方在协商过程中存在分歧，可以通过依法提起诉讼来解决。对于符合起诉条件的案件，人民法院必须受理，并在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件...查看全文

雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员...查看全文

法律分析：一、个人之间雇佣关系雇员致第三人伤害怎么赔偿1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受...查看全文

存在雇佣关系的雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失...查看全文

临时雇佣关系死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，临时雇佣关系应按照工伤赔偿标准处理。雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应赔偿医疗费、...查看全文