雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担？

律师分析：可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文

问雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担

答

根据最高法院解释，雇员在遭受第三方人身损害时，可以选择向第三方或雇主提起诉讼要求赔偿。然而，由于这两者并非同一法律关系，雇员只能选择其中之一进行诉讼。在选择时，雇员应综合考虑赔偿能力和胜诉希望等因素。...查看全文

问雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担

答

法律解析：雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文

问雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担？

答

律师分析：雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文

问雇员被第三人损害雇主承担的责任？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】：...查看全文

问雇佣关系以外的第三人造成损害的如何赔偿

答

个人劳务关系中的赔偿责任：提供劳务方造成他人损害时，接受劳务方负责；提供劳务方受损时，责任由双方过错程度决定；若第三方行为导致提供劳务方受损，提供劳务方可要求第三方赔偿并请求接受劳务方补偿。...查看全文

问雇佣关系以外的第三人造成损害的如何赔偿

答

法律分析:雇佣关系以外的第三人造成损害的赔偿:个人劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供...查看全文

问在雇用关系中，第三人造成雇员人身或财产损失，责任承担问题

答

雇佣关系中的责任分配与赔偿问题：在雇佣过程中，被第三人损害的责任可以由第三人或雇主承担。雇主赔偿后可以向第三人追偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇佣关系外的第三人...查看全文

问雇佣关系人身损害责任划分？

答

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当担赔偿责...查看全文

问第三人造成雇员损伤，雇主有无责任？

答

问第三人造成雇员损伤，雇主有无责任

答

法律分析：在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有...查看全文

问第三人造成雇员损伤，雇主有无责任

答

法律解析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】:...查看全文

问第三人造成雇员损伤，雇主有无责任

答

问劳务人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别

答

法律分析：劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别如下：在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责...查看全文

问雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任

答

法律分析：雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。若是雇员对损害事实的发生存在故意或者重大过失的，接受劳务的一方承担赔偿责任后可以向雇员进行追偿。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 ...查看全文

问雇佣活动中雇员致人损害责任承担问题

答

《最高人民法院关于雇员从事雇佣活动中的赔偿责任问题的解释》规定，雇员从事雇佣活动致人损害时，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员应连带承担赔偿责任，雇主可向雇员追偿。...查看全文

问雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担

答

法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担：雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法...查看全文

问雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担

答

雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿？

答

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

问雇佣关系人身损害赔偿

答

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文