雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

律师解答： 雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系,虽然雇员受伤,不能使用工伤赔偿,但是他可以得到雇主的人身赔偿。...查看全文

本文介绍了雇员因执行工作任务给他人造成损害的赔偿责任划分以及如何证明是雇佣而非劳动关系的方法。根据形式和实质要件，只要满足其中一项即可认定为雇佣关系。同时，文章还介绍了雇佣关系人身损害赔偿时效为3年，从知道或应当知道权利被侵害时起...查看全文

法律分析： 雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

雇佣侵占财产是否构成职务侵占罪，取决于行为是否符合构成要件。职务侵占罪的客体是公司或单位的财产所有权。在客观方面，行为涉及利用职务便利侵占单位财物，数额较大。...查看全文

法律解析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

律师分析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

律师分析： 一、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动...查看全文

法律解析： 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文

律师分析： 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系，所以，雇员只能选择其一向法院提起诉讼，这时，雇员应考虑谁更有赔偿能力以...查看全文

根据最高法院解释，雇员在遭受第三方人身损害时，可以选择向第三方或雇主提起诉讼要求赔偿。然而，由于这两者并非同一法律关系，雇员只能选择其中之一进行诉讼。在选择时，雇员应综合考虑赔偿能力和胜诉希望等因素。...查看全文

法律分析:雇佣侵权损害赔偿责任的划分:_x000D_ 1、雇员致第三人损害。雇员因劳务致第三人损害的，一般由雇主承担责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。_x000D_ 2、雇员因劳务致自身损害。提...查看全文

《人身损害赔偿司法解释全文》规定了受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。雇主在雇员从事工作过程中造成损害的，应当承担赔偿责任。受害人因伤致残或死亡的，赔偿义务人还应当赔偿...查看全文

法律分析：劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别如下：在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责...查看全文

法律分析：自然人雇佣自然人属于雇佣关系，目前的《中华人民共和国民法典》称之为劳务关系。相关规定主要见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民法典》，《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律分析:请求雇佣关系人身损害赔偿的方式:_x000D_ 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；_x000D_ 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院...查看全文

律师分析： 雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文