单位在职人员因酒驾判刑不仅会通报单位，甚至会被解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条可知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
我醉驾，在编人员，会影响单位评文明单位吗
律师回答
摘要：酒驾判刑会导致单位解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条，单位可解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、被追究刑事责任。
延伸阅读
醉驾行为对编人员和单位评文明单位的影响：法律责任与道德倡导
醉驾行为对编人员和单位评文明单位的影响既涉及法律责任，也涉及道德倡导。从法律角度看，醉驾是违反交通法规的行为，会导致驾驶者面临吊销驾驶证、罚款甚至刑事处罚等法律责任。对于编人员来说，如果他们在单位中醉驾，可能会面临工作纪律处分，甚至影响其职业发展。而单位评文明单位通常会考虑员工的行为举止和社会责任感，醉驾行为显然违背了文明单位的要求，可能会导致单位的评级受到影响。因此，除了法律责任外，道德倡导也应成为我们对醉驾行为的关注点，通过加强宣传教育、建立良好的道德风尚，共同营造一个文明、安全的交通环境。
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结语：醉驾行为不仅会面临法律责任，对单位和员工也带来了严重影响。根据劳动合同法第三十九条，单位有权解除劳动合同，如果员工因酒驾被判刑。此外，醉驾行为也违背了文明单位的要求，可能会影响单位的评级。因此，除了法律责任外，我们应重视道德倡导，通过宣传教育和建立良好的道德风尚，共同创造一个文明、安全的交通环境。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
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