律师解答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

律师分析:是不合法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者您可以去当地的劳动监察大队进行投诉，要求对方停止侵害您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文

公司店铺关闭，要求合同期内员工调岗，降薪，或者签署离职，我们不去可以要求赔偿吗在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

哺乳期期间公司能不能开除员工 如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的...查看全文

下班坐车摔倒算工伤吗 员工在公司正常工作出现困难需要援助时主动上前帮忙，一方面是为了维护公司利益，另一方面是因公司突发性、偶发性事件而致使他即刻进入另外一种紧急性、临时性的工作状态，即推车现场成了员工下班后的新的、临时性的工作岗位...查看全文

律师分析： 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向...查看全文

法律解析： 应该正常交社保和公积金，并正常支付工资 虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假,无薪放假违反劳动法。根据《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资。这是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,用人单位不得拒...查看全文

休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育...查看全文

本文介绍了产假期间工资的发放方式。如果公司有交生育保险,则女职工的产假期间工资由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果公司没有交生育保险,则女职工的产假期间工资由公司正常出勤发...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条，如果公司要求周六上班且双方未达成一致或周六不是正常工作日，不去不算旷工；如果双方协商一致或周六是工作日，劳动者无正当理由不去算旷工。...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

律师解答： 职工年休假期间强制要求上班是违法的。但是公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，才算违法。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实...查看全文

法律解析： 职工年休假期间强制要求上班是违法的。但是公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，才算违法。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实...查看全文

律师分析： 职工年休假期间强制要求上班是违法的。但是公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，才算违法。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实...查看全文

律师解答： 应该正常交社保和公积金，并正常支付工资 虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

我们知道，如果女职工怀孕的，可以向公司申请休产假，产假期间，不得开除女职工，也需要及时发放职工工资。那么，休产假期间社保公司交吗? 休产假期间社保公司交吗 休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察...查看全文

律师分析： 应该正常交社保和公积金，并正常支付工资 虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

法律分析：休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:应该正常交社保和公积金，并正常支付工资虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额...查看全文