劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
法律客观：
《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
未收到劳动合同是否算无效？
律师回答
摘要：劳动合同未提供给员工，但双方已签字盖章，合同仍然生效。公司的行为违法，员工可向劳动部门投诉要求合同提供。根据《民法典》第155条，无效或被撤销的法律行为无法产生法律约束力。
延伸阅读
劳动合同未及时收到是否会影响合同效力？
根据劳动法的规定，劳动合同的成立一般需要书面形式。如果劳动合同未及时收到，可能会对合同效力产生一定影响。根据具体情况，需要考虑以下几个因素：首先，是否存在口头约定或其他证据证明双方已经达成了劳动合同；其次，是否存在特殊情况导致合同无法及时送达，例如邮寄延误或通讯问题；最后，双方是否有共识并愿意履行合同的内容。如果双方在事实上已经履行合同义务，未及时收到合同可能不会对合同效力产生实质性影响。然而，若未及时收到合同导致一方或双方不愿意继续履行合同，可能需要通过法律途径解决争议，以确定合同的效力和双方的权益。因此，劳动合同未及时收到可能会对合同效力产生一定影响，具体解决办法需根据实际情况和法律规定进行判断。
根据劳动法的规定，劳动合同的成立一般需要书面形式。如果劳动合同未及时收到，可能会对合同效力产生一定影响。根据具体情况，需要考虑以下几个因素：首先，是否存在口头约定或其他证据证明双方已经达成了劳动合同；其次，是否存在特殊情况导致合同无法及时送达，例如邮寄延误或通讯问题；最后，双方是否有共识并愿意履行合同的内容。如果双方在事实上已经履行合同义务，未及时收到合同可能不会对合同效力产生实质性影响。然而，若未及时收到合同导致一方或双方不愿意继续履行合同，可能需要通过法律途径解决争议，以确定合同的效力和双方的权益。因此，劳动合同未及时收到可能会对合同效力产生一定影响，具体解决办法需根据实际情况和法律规定进行判断。
结语：劳动合同未及时收到可能会对合同效力产生一定影响。根据《民法典》第一百五十五条的规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。然而，具体情况需考虑是否存在口头约定或其他证据证明双方已达成合同，以及是否存在特殊情况导致合同无法及时送达。若双方已履行合同义务且愿意继续履行，未及时收到合同可能不会对效力产生实质性影响。但若一方或双方不愿履行合同，可能需通过法律途径解决争议，确保合同效力和双方权益。因此，具体解决办法需根据实际情况和法律规定进行判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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