未签订劳动合同可视为无固定劳动合同，用人单位应每月支付双倍工资。诉讼时效内，权利人可请求人民法院强制履行义务，超过时效后起诉亦可受理。未签订劳动合同时，单位若维持或提高劳动条件，员工不续签无经济补偿；若降低劳动条件，员工不续签则需...查看全文

一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同?对此法律规定一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为订立无固定期限合同。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 &n...查看全文

合同期满后，未办理终止或续订手续形成事实劳动关系，应视为同意续订。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不默认为无固定期限合同。经济补偿和年终奖取决于具体情况。...查看全文

伪造签字的合同被视为效力待定的合同，但并不自动无效。合同无效的情况包括违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，行为人与相对人之间存在虚假的意思表示，行为人与相对人恶意串通以损害他人合法权益，以及其他法定情形。...查看全文

劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系，应视为续签；根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付双倍工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文

闫先生入职一家铝制品厂后，因工作环境恶劣提出辞职。然而，单位一直没有给他发放工资，且口头约定每月基本工资为3000元外加超额奖励，但闫先生未收到具体的劳动合同。现在他要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》的相...查看全文

律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 法律依据:《中华...查看全文

超过几年为无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文

法律分析：一.主体不同：从狭义上看，版权是指出版者权，其主体是出版者。在中国，出版业被当作意识形态的重要领地长期为国家专营，由国有的出版机构(出版社或出版公司)具体运作。所以，在我国版权的主体只能是国有出版机构，自然人不能...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文

法律分析： 一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...查看全文

法律解析： 未续签劳动合同视为自动续签。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 未续签劳动合同视为自动续签。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师分析： 未续签劳动合同视为自动续签。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 未续签劳动合同视为自动续签。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:未续签劳动合同视为自动续签。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没有盖章的合同是否有效取决于签字的人的身份和权限。如果合同是由单位的委托代理人或法定代表人在其权限范围内签字，则合同有效。如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止，但被代理人追认后，所签合同仍然有效。...查看全文