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法律分析:劳动合同签订后即生效。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合...查看全文
合同无需日期,只要符合法定要件,仍然有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条,合同可通过签名、盖章或指印成立,无需具体日期。若一方已履行主要义务,对方接受即合同成立。根据《民法典》第一百三十六条,合同自成立时生效,除非法律...查看全文
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同未提供给员工,但双方已签字盖章,合同仍然生效。公司的行为违法,员工可向劳动部门投诉要求合同提供。根据《民法典》第155条,无效或被撤销的法律行为无法产生法律约束力。...查看全文
上班7天未签劳动合同不违法,一个月内未订立书面劳动合同才违法。劳动法规定,除周末和法定节假日外,每月应上班21.75天,每日工作8小时,每周工作40小时。企业应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,并至少休息一天...查看全文
劳动合同需签字或盖章生效,未签字通常无效。若双方当事人履行合同主要义务,或盖章按手印,合同仍有效。《劳动合同法》规定,建立劳动关系需订立书面合同,未及时订立者应一个月内补办。若在用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。合同需由双...查看全文
根据《劳动合同法》第十四条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。...查看全文
劳动合同需由公司授权人签字或盖章,否则一般无效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等必备条款,可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:...查看全文
未毕业签订的劳动合同具有法律效力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效,双方各持一份合同文本。...查看全文
有效,《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。...查看全文
法律分析:一、劳动合同岗位变更协议是否有效?劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合...查看全文
劳动合同签字不需要按手印,只要劳动者签字即有效。无效的劳动合同包括免除用人单位责任、违反法律规定等。无效合同可以撤销,已履行部分要支付劳动报酬。部分无效的合同可以修改,修改后具有溯及力。用人单位应承担无效合同所引起的赔偿责任。劳动...查看全文
未盖章的劳动合同效力:1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,即使用人单位没有盖章,该劳动合同也生效;2、如果在劳动合同上签字的人是其他工作人员,其签字行为需经授权才能约束公司,未经授权也未盖章的劳动合同无效。 没盖章的...查看全文
法律分析:一、劳动合同对未成年是否有效签订劳动合同的未成年人不满16周岁的,劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的,可以招用不满16周岁未成年人,签订的劳动合同有效。《禁止使用童工规定...查看全文
法律分析:未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同,经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的,应当承担违约责任。法律依据:《《中华...查看全文
无效。《劳动法》第十六条规定,用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 不签劳动合同签订承诺书有效吗 不签劳动合同承诺书是没有法律效力...查看全文
17岁以上的未成年人,如果以自己的劳动收入为主要生活来源,并且劳动与其年龄、智力相适应,或者得到法定代理人的同意,签订的劳动合同视为有效;如果未得到法定监护人的同意,则合同视为无效。...查看全文
法律分析:一、未成年签劳动合同是否有效1、限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效;2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认;...查看全文
法律分析:工作几天可以拿工资。只要你去一个单位上班工作几天不适应都可以,要求自动离职结清这几天的工资。一样,如果你不适应单位几天也可以辞退你。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文
法律分析:工作几天可以拿工资。只要你去一个单位上班工作几天不适应都可以,要求自动离职结清这几天的工资。一样,如果你不适应单位几天也可以辞退你。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文
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