没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文

根据相关法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应在一个月内订立合同，并支付经济补偿；若超过一年仍未订立合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法中的重要内容。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法...查看全文

劳动合同需签字或盖章生效，未签字通常无效。若双方当事人履行合同主要义务，或盖章按手印，合同仍有效。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立者应一个月内补办。若在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双...查看全文

劳动合同需由公司授权人签字或盖章，否则一般无效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等必备条款，可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据劳动法规定，法定劳动年龄是16周岁至退休年龄。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动，但家庭劳动和合法的辅助性劳动不属于童工。单位禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊行业需依法审批并保障其接受...查看全文

未成年签的劳动合同无效。根据劳动法规定，用人单位禁止招收未满18岁的未成年人，除非是文艺、体育单位并经相关机关批准。未成年工受法律特殊保护，禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未满一个月订立的需支付二倍工资...查看全文

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 研究生未毕业可以签订劳动合...查看全文

无效。《劳动法》第十六条规定，用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 不签劳动合同签订承诺书有效吗 不签劳动合同承诺书是没有法律效力...查看全文

法律分析：一、未成年签劳动合同是否有效1、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认；...查看全文

17岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，并且劳动与其年龄、智力相适应，或者得到法定代理人的同意，签订的劳动合同视为有效；如果未得到法定监护人的同意，则合同视为无效。...查看全文

未签合同被开除是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

劳动合同法未签合同是违法的，用人单位应签订书面劳动合同，并按规定支付劳动报酬。连续签订2次固定期限劳动合同、连续工作10年以上或未签订劳动合同超过一年的劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同超过一年的，视...查看全文

保密协议是当事人之间约定不向第三方披露书面或口头信息的协议，违反协议将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同可同时存在，签署保密协议是否有效与是否签署劳动合同无关。违反保密协议可能构成侵犯商业秘密罪，刑法对此有明确规定。商业...查看全文

本文介绍了劳动合同的生效和公章的作用。虽然劳动合同的生效并不需要用人单位加盖公章，但仅仅凭借没有公章就认定劳动合同未生效是不合理的。为了避免潜在的问题，劳动者在签署劳动合同时最好要求用人单位同时签字并加盖公章。此外，文章还介绍了代...查看全文

劳动合同的有效性取决于合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿等法律特征，而公司公章和法人签字在合同上具有同等效力。合同只需公司公章，无需法人签字，也不影响合同的效力。...查看全文

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不...查看全文

法律分析:未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。法律依据:《《禁止使用童工...查看全文

劳动合同不签字但有印章证明是否有效？根据劳动法规定，签字并非必需，但需要有一定的落款和证明。劳动合同的类型取决于劳动关系和基本内容，主体资格是单位注册、劳动者年满16岁、具备民事行为能力等条件。劳动合同应包含单位和劳动者信息、合同...查看全文

未满18周岁签劳动合同有效吗未满16周岁的未成年人不得与用人单位订立劳动合同。因此，未满16周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的，也不具备法律效力。 此外，16周岁至18周岁的未成年人可以与用人单位签订劳动合同，但是需要满足以下三...查看全文