辞职满30天了还不让走怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职满30天了还不让走怎么办

答

辞职满30天了还不让走怎么办辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位...查看全文

问辞职满30天了还不让走如何办?

答

劳动者提前通知单位解除劳动合同的权利，无论试用期还是正式聘用期，单位领导不签字批准也可离职。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。...查看全文

问辞职30天不给走怎么办

答

劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走;如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。...查看全文

问辞职不满30天就走了,违法吗?

答

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

问辞职不满30天就走了,是否违法？

答

辞职不满30天离职是否违法，取决于离职原因。如果是因为单位违法或损害劳动者权益，不违法；如果不是这些原因，不到30天离职是违法的，根据《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

问提离职30天后不让走怎么办

答

辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。遇到法律问题，建议尽快找专业律师...查看全文

问辞职30天不给走应该怎么办

答

法律分析：1、劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走； 2、如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。 3、而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法嘛？

答

律师解答：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗？

答

律师分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除薪资合法吗？

答

法律解析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问辞职不满30天就走了可以拿到工资吗

答

法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗

答

法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律...查看全文

问口头辞职30天不给走怎么办，还可以怎么处理

答

法律分析：口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠...查看全文

问怀孕了辞职不让走怎么办

答

法律分析：一、怀孕了辞职不让走怎么办怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同...查看全文

问辞职不让走怎么办

答

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

问辞职不让走怎么办

答

问离职满30天公司不给走不给钱怎么办

答

离职了公司拖欠工资不给通过到用人单位的公司来进行协商解决,这是最明智的一种方法,如果说协商却是解决不了双方的问题的话,那么到劳动行政部门进行一定的举报,通常情况下都是单位所在地区的劳动监察大队来管理。...查看全文

问辞职满30天仍不被允许离开怎么办？

答

辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。辞职一定要满30天才能走吗辞...查看全文

问辞职时间到了不让走怎么办

答

辞职老板不让走怎么办申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 ...查看全文

问要辞职了领导不让走怎么办

答

根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。，如果领...查看全文