辞职不满30天就走了,扣除薪资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗？

答

律师分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗

答

法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律...查看全文

问辞职不满30天就走了,扣除工资合法嘛？

答

律师解答：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问辞职不满30天就走了,违法吗?

答

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

问辞职不满30天就走了,是否违法？

答

辞职不满30天离职是否违法，取决于离职原因。如果是因为单位违法或损害劳动者权益，不违法；如果不是这些原因，不到30天离职是违法的，根据《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

问辞职不满30天就走了可以拿到工资吗

答

法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

问辞职不到30天就走给不给发工资

答

法律分析：用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺...查看全文

问辞职未满30天离职，工资应扣除多少？

答

用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。未满...查看全文

问辞职满30天了还不让走怎么办

答

辞职满30天了还不让走怎么办辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位...查看全文

问辞职满30天了还不让走怎么办

答

法律分析:辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞职满30天了还不让走如何办?

答

劳动者提前通知单位解除劳动合同的权利，无论试用期还是正式聘用期，单位领导不签字批准也可离职。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。...查看全文

问未提前30天申请离职走了会扣薪资吗？

答

律师解答：没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问未提前30天申请离职走了会扣薪资吗？

答

法律解析：没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问员工不辞职就走了给开薪资吗？

答

法律解析：不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工...查看全文

问辞职第二天就走了薪资不给怎么处理?

答

法律解析：用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

问辞职未满30天离职扣多少工资

答

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

问签了合同辞职扣薪资合法吗？

答

法律解析：签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问入职三天就辞职了能要薪资吗？

答

法律解析：入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问兼职干了一天就辞职有薪资吗？

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法律解析：与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

问兼职干了一天就辞职有薪资吗？

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