辞职满30天了还不让走怎么办 辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位...查看全文

法律分析:辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。...查看全文

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

辞职不满30天离职是否违法，取决于离职原因。如果是因为单位违法或损害劳动者权益，不违法；如果不是这些原因，不到30天离职是违法的，根据《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走;如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。...查看全文

根据《劳动合同法》的规章，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你薪资和押金。，如果领...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 法律...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规章，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解...查看全文

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和第38条，劳动者在试用期内提前3天通知，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳...查看全文

辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。遇到法律问题，建议尽快找专业律师...查看全文

法律分析：1、劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走； 2、如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。 3、而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正...查看全文

律师分析:劳动者可以解除合同，用人单位不能强制劳动者继续工作；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织...查看全文

法律分析：一、辞职到期公司不让走如何办1、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。...查看全文

律师分析： 分为以下三种情况讨论： 1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，当事人书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离...查看全文

离职了公司拖欠工资不给通过到用人单位的公司来进行协商解决,这是最明智的一种方法,如果说协商却是解决不了双方的问题的话,那么到劳动行政部门进行一定的举报,通常情况下都是单位所在地区的劳动监察大队来管理。...查看全文