我们已经知道，用人单位与职工解除劳动合同或者不再续签劳动合同，在职工无过错的情况下，用人单位需要对职工进行一定的补偿。那么职工退休时，用人单位是否也需要对职工进行一定的补偿
一、员工退休公司怎么补偿补贴
员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：
第一种，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
第二种，员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
二、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的怎么办
1、法律规定：
依据第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日。
2、补偿金计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在机关事业单位，由于明显的体制性，职工退休后的待遇是有着非常严格规定的，网也根本不存在任何补偿问题，职工退休后的待遇也是严格依据相关文件执行。而在企业工厂等经济组织内，职工退休是否享有一定补偿，还还需参考先例。
