企业职工退休有哪些补贴

律师回答
摘要:企业退休补助政策是自愿行为,没有具体规定和标准。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,退休条件包括年龄和工龄。残疾或工伤致残的职工享受不同的福利待遇,包括伤残津贴和基本养老保险待遇。
一、企业退休有哪些补助政策
这方面并不是强制的,企业是否在当事人退休之后发放所谓的补助,补贴是企业自己的行为,与其他单位没有关系,也没有具体的规定和标准。
二、法律规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定和政策,企业退休补助并非强制性要求,具体是否发放以及金额由企业自行决定,没有明确的规定和标准。根据国务院颁发的相关暂行办法,满足一定条件的人员可以办理退休手续,包括年龄要求和工龄要求等。对于因工致残的职工,根据工伤保险条例的规定,享受相应的伤残津贴,并在退休后转为基本养老保险待遇。具体补充养老保险待遇的差额由工伤保险基金补足。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法: 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第八条 退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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