企业职工在办理退休手续时需要进行以下步骤：首先，按时足额缴纳养老保险金，当达到法定退休年龄时，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，并打印出养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。
【社保查询】
1、退休金计算方法
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
2、法定退休年龄
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
企业职工办理退休手续有哪些
律师回答
摘要：本文介绍了企业职工在办理退休手续时需要遵循的步骤和所需呈报材料。首先，职工需要按时足额缴纳养老保险金，并在达到法定退休年龄时由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，并打印出养老保险清单。其次，企业劳资人员需呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料包括职工档案、职工养老保险手册、二代身份证原件和企业职工退休核准表。接着，本文介绍了退休金的计算方法和法定退休年龄。最后，介绍了法定退休年龄的具体规定。
延伸阅读
根据我国《企业职工退休法》规定，企业职工退休分为三个步骤。首先，达到法定退休年龄的职工可以申请退休；其次，企业应当审核职工的退休申请，确认其符合法定退休条件后，办理退休手续；最后，企业应当将退休职工的相关信息报送给当地社保部门，由社保部门发给退休职工基本养老金。
此外，企业职工在退休前应当参加基本养老保险，并按照国家规定缴纳养老保险费。达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的职工可以领取基本养老金，而缴费年限不满15年的职工则可以缴费至满15年再领取基本养老金。
在退休过程中，如果职工的养老保险缴费年限不满15年，企业应当为其办理退保手续，并支付相应的费用。而对于因企业原因导致职工养老保险缴费年限不满15年的情况，企业应当承担相应的赔偿责任。
总之，企业职工的退休过程需要遵守一系列法律法规的规定，包括申请退休、审核退休申请、领取基本养老金等环节。企业应当认真履行相关责任，确保职工的合法权益得到保障。
此外，企业职工在退休前应当参加基本养老保险，并按照国家规定缴纳养老保险费。达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的职工可以领取基本养老金，而缴费年限不满15年的职工则可以缴费至满15年再领取基本养老金。
在退休过程中，如果职工的养老保险缴费年限不满15年，企业应当为其办理退保手续，并支付相应的费用。而对于因企业原因导致职工养老保险缴费年限不满15年的情况，企业应当承担相应的赔偿责任。
总之，企业职工的退休过程需要遵守一系列法律法规的规定，包括申请退休、审核退休申请、领取基本养老金等环节。企业应当认真履行相关责任，确保职工的合法权益得到保障。
结语：企业职工在办理退休手续时需要按照以下步骤进行：首先，按时足额缴纳养老保险金，当达到法定退休年龄时，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，并打印出养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代身份证原件。4、企业职工退休核准表。
而法定退休年龄是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
因此，企业在办理职工退休手续时，需确保职工按时足额缴纳养老保险金，并提交相关材料进行审批。
而法定退休年龄是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
因此，企业在办理职工退休手续时，需确保职工按时足额缴纳养老保险金，并提交相关材料进行审批。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
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