一、临时工退休待遇政策
临时工退休待遇政策是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险，在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数，直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说，这些员工的社保，并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保，具体的缴纳比例由劳务公司制定。并且临时工作人员在事业单位的工作年限，相比正式员工不稳定。正式员工有编制的束缚，很少有主动辞职的现象。但是临时工相对就要灵活的多，如果有更好的单位，面临“跳槽”的选择，很多人会选择离开，此时社的很容易产生断交的情况。
二、退休返聘辞退补偿标准
如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。
三、法定退休年龄最新规定是什么
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
临时工退休有哪些补助
律师回答
摘要：临时工退休待遇政策与职业年金不同，临时工的养老金根据社保档次计算。退休返聘辞退补偿标准可根据合同约定或协商确定。法定退休年龄规定：党政干部男60岁、女55岁，参加革命工作10年；全民所有制企事业单位工人男60岁、女50岁，连续工龄满10年；从事特殊劳动男55岁、女45岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力经医院和鉴定委员会确认。
延伸阅读
结语：针对临时工退休待遇政策和退休返聘辞退补偿标准的问题，需要根据具体合同内容进行赔偿，并可协商补偿金额。对于法定退休年龄的最新规定，不同机构和单位有不同标准，如党政机关干部、企事业单位工人等，需要满足一定年龄和工作年限的要求。对于从事特殊劳动或完全丧失劳动能力的人员，也有相应规定。具体的退休年龄和条件需根据相关机构和单位规定来确定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
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