1、工伤与退休二者之间并没有关联，故还是有补贴的。因此在退休的时候，可以按照工伤补偿标准进行补偿。但是要注意的是，这种补偿必须先进行工伤等级的认定，否则是没办法进行工伤补偿的，因此在退休的时候是可以申请工伤补偿的。
2、根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
有工伤认定退休时有补助吗?
律师回答
摘要：工伤与退休无关，但退休时可按工伤标准获得补偿。需先认定工伤等级，否则无法申请。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残享受不同一次性补偿和月度津贴，标准为本人工资的75%-90%。若津贴低于最低工资标准，保险基金补足差额。
延伸阅读
工伤认定退休后是否享受相应补偿金？
工伤认定退休后，根据相关法律法规，一般情况下是可以享受相应的补偿金的。具体补偿金额的计算将根据工伤认定程度、工龄、工资水平等因素进行评估。补偿金的支付方式通常为一次性支付或分期支付。需要注意的是，不同地区可能存在一定的差异和规定，因此具体的补偿金额和支付方式还需根据当地的法律规定来确定。建议您咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。
工伤认定退休后，根据相关法律法规，一般情况下是可以享受相应的补偿金的。具体补偿金额的计算将根据工伤认定程度、工龄、工资水平等因素进行评估。补偿金的支付方式通常为一次性支付或分期支付。需要注意的是，不同地区可能存在一定的差异和规定，因此具体的补偿金额和支付方式还需根据当地的法律规定来确定。建议您咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。
结语：退休时可按工伤补偿标准获得补偿，但需先进行工伤等级认定。根据《工伤保险条例》，伤残等级一至四级可享受一次性伤残补助金及月度伤残津贴。补偿金标准根据伤残等级而定，最高为27个月工资。伤残津贴为本人工资的75%至90%，如低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。具体补偿金额和支付方式需根据当地法律规定确定，请咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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