经济不景气裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿的双倍或每满一年支付一个月工资。裁员需遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，包括合法解除合同、终止合同等情形。被裁员工需注意自身是否属于裁员范围以及公司是否提前通知、优先录用等权...查看全文

法律分析：不一定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【...查看全文

经济不景气裁员,若裁员不合法,需要支付劳动者赔偿金,标准是经济补偿的双倍;若合法裁员的,应当支付劳动者经济补偿。关于经济不景气裁员需不需要支付赔偿金的问题,下面小编为您详细解答。一、经济不景气裁员需不需要...查看全文

企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

企业经济性裁员需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向...查看全文

根据公司规定，被裁员的员工将获得经济补偿。经济补偿的标准是员工的应发工资，计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

经济性裁员支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、需要。2、根据规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文

法律解析： 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

经济裁员需支付补偿金，计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同，裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

法律分析：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在某些情况下，雇主不需要支付经济补偿金。其中包括：1. 解除劳动关系后双方协商一致约定不支付补偿金；2. 劳动者提前一个月以书面形式通知单位解除劳动合同，单位同意的；3. 劳动者因...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在某些情况下，雇主不需要支付经济补偿金。其中包括：1. 解除劳动关系后双方协商一致约定不支付补偿金；2. 劳动者提前一个月以书面形式通知单位解除劳动合同，单位同意的；3. 劳动者因...查看全文

法律分析：企业不景气，有下列情形之一的，可以裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。法律依据：《中...查看全文

法律分析： 企业裁员的经济补偿金，要根据劳动者在公司工作的年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准支付；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，向其支付半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析： 对于企业裁员的经济补偿金，需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业能不能以不景气为由裁员 依据劳动合同法的规定，用人单位可以以不景气为理由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二...查看全文