企业经济性裁员需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向...查看全文

法律分析：不一定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【...查看全文

法律解析： 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一...查看全文

根据以上文章内容，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同、用人单位单方解除劳动合同以及双方协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方法存在差异。...查看全文

1、需要。2、根据规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文

公司裁员后经济补偿金如何支付 1、公司进行裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文

1、公司进行裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

经济裁员需支付补偿金，计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同，裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

法律分析:公司进行裁员，经济补偿金按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司进行经济性裁员时，会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果公司违法裁员，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

律师分析： 单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

根据公司规定，被裁员的员工将获得经济补偿。经济补偿的标准是员工的应发工资，计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析:经济不景气裁员，若裁员不合法，需要支付劳动者赔偿金，标准是经济补偿的双倍；若合法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

经济不景气裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿的双倍或每满一年支付一个月工资。裁员需遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，包括合法解除合同、终止合同等情形。被裁员工需注意自身是否属于裁员范围以及公司是否提前通知、优先录用等权...查看全文

单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析： 　　公司裁员赔偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律分析:经济性裁员的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作年限和月工资的不同情况，经济补偿标准有所不同。如果是用人单位单方解除合同，也需要支付经济补偿，具体情况包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合...查看全文