一般都是由财政部分发的，具体分两种情况来看，如果是国家公务员，工资的发放是由政府承担，具体发放是公务员工作部门所属的财政部发放的;如果是市级或县...查看全文

法律分析：是。国家税务局是中央垂直单位，上至国家税务总局下至省市县级国税局。也就是说由于工作业务的性质决定这些单位不受地方政府的影响，不论从业务上还是行政上,都隶属上一级,与地方政府没有任何关系,单位的领导是上一级机关任命...查看全文

个人所得税属于地税的负责范围，公司通常按照税法规定从员工工资中扣除个人所得税，并在申报时填写《所得税纳税申报表》，税务局根据公司申报的数据直接扣除个人税务专户中的个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税征纳与管...查看全文

律师分析:因在第三方平台上电子支付引发的纠纷，可以先对方协商解决，并保留证据。如果不能协商一致，可以向公安机关报警，请公安机关出面调解。如果调解不成的，可以向法院起诉处理。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：企业支付宝账号税务机关是要查的。企业版支付宝在收款时就要确定收入，申报纳税。如果是代收款的，应当进行相应处理，否则就会被作为公司的收入处理。 法律依据： 《中华人民共和国增值税暂行条例》第十九条 增值税纳税义务发生时间：...查看全文

法律分析:企业支付宝账号税务机关是要查的。企业版支付宝在收款时就要确定收入，申报纳税。如果是代收款的，应当进行相应处理，否则就会被作为公司的收入处理。法律依据:《《中华人民共和国增值税暂行条例》》第十九条_...查看全文

您好，在编教师工资是由教育局还是财政局发的?亲，很高兴为您解答，在编教师工资是由财政局发的哦。教育局主管工作不管教师工资。 由财政局发的教师工资，县财政局的钱则主要靠本地财政收入，以及省财政局补贴部分。 省级财政补贴来的钱不只是用...查看全文

派遣员工工资问题及用工单位责任。根据《劳动合同法》规定，派遣单位违法侵害派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。因此，建议由用工单位直接支付派遣员工工资，以防不法派遣单位侵吞工资。此外，根据法律规定，派遣员工享有与用工单位劳动者同...查看全文

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

法律分析：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足...查看全文

法律分析：要看给你发工资的支付宝账户是不是用人单位名义开立的，以及该工资是不是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款，如果是，则不算逃税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条逃税罪...查看全文

法律分析：要看给你发工资的支付宝账户是不是用人单位名义开立的，以及该工资是不是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款?如果是，则不算逃税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条逃税罪...查看全文

劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动...查看全文

对于劳务派工资谁出这个问题，虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。鉴于劳动合同第92条规定，派遣单位违反法律规定，侵害派遣员工的权益的，用工单位应承...查看全文

法律分析：倒闭企业员工工资不是由租赁方支付，由企业法人破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还；清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有...查看全文

您好,公务员的工资在一般情况下是:薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。工资更是被要求两年一次调整,说直白了就是两年加一次工资。公务员薪资构成一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处...查看全文

产假期间，女职工应享受全额工资。根据我国计划生育法和各地条例规定，用人单位应按规定发放产假工资或生育津贴。生育津贴应高于或等于职工原工资标准，若低于则由用人单位补足差额。产假工资是保障女性职工权益和实现性别平等的重要福利。...查看全文

根据相关政策法规分析，根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工在生育期间享受产假时，单位应支付产假工资。然而，如果员工缴纳了社保，国家会支付生育津贴，此时单位就不需要再支付产假工资了。生育津贴的发放标准是根据职工所在用人单位上年度...查看全文