法律解析:
满足一定条件可以。满足下列条件的是可以租房的:年满16周岁,但不满18周岁,属于限制行为能力的人,因此效力待定,需要父母的追认;有证据证明其有独立的经济来源的,也是可以视为完全行为能力人,即可以租房。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
法律解析:
满足一定条件可以。满足下列条件的是可以租房的:年满16周岁,但不满18周岁,属于限制行为能力的人,因此效力待定,需要父母的追认;有证据证明其有独立的经济来源的,也是可以视为完全行为能力人,即可以租房。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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律师分析: 满足一定条件可以。满足下列条件的是可以租房的:年满16周岁,但不满18周岁,属于限制行为能力的人,因此效力待定,需要父母的追认;有证据证明其有独立的经济来源的,也是可以视为完全行为能力人,即可以租房。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 满足一定条件可以。满足下列条件的是可以租房的:年满16周岁,但不满18周岁,属于限制行为能力的人,因此效力待定,需要父母的追认;有证据证明其有独立的经济来源的,也是可以视为完全行为能力人,即可以租房。 【法律依据】:...查看全文
不一定,满十六岁同时需要经济独立才可以租房子。因为租房子需要有完全民事责任能力。完全民事行为能力,是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。如果你是十六周岁以下是不能实施租房行为的,必须要由你的法定监护人行使,如果你是已满十...查看全文
律师解答: 满足一定条件可以。满足下列条件的是可以租房的:年满16周岁,但不满18周岁,属于限制行为能力的人,因此效力待定,需要父母的追认;有证据证明其有独立的经济来源的,也是可以视为完全行为能力人,即可以租房。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:满16周岁不满18周岁只要经济独立就能租房子,因为租房子需要有完全民事责任能力。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六...查看全文
律师分析:必须满18岁,学生需要身份证,银行卡,学生证,上班的需要银行卡和身份证即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面...查看全文
律师分析:可以,只要出示身份证等相关证件即可。未满18周岁但满16周岁,持有本人第二代身份证,能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后,可以单独入住宾馆。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...查看全文
律师分析: 可以,只要出示身份证等相关证件即可。未满18周岁但满16周岁,持有本人第二代身份证,能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后,可以单独入住宾馆。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十三条 自然人从出生时起到...查看全文
法律解析: 可以,只要出示身份证等相关证件即可。未满18周岁但满16周岁,持有本人第二代身份证,能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后,可以单独入住宾馆。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十三条 自然人从出生时起到...查看全文
十六岁可以租房,满16周岁不满18周岁只要经济独立就能租房子,因为租房子需要有完全民事责任能力。完全民事行为能力,是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到...查看全文
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。16岁打工合法,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,比如不能从事...查看全文
律师解答: 可以,只要出示身份证等相关证件即可。未满18周岁但满16周岁,持有本人第二代身份证,能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后,可以单独入住宾馆。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十三条 自然人从出生时起到...查看全文
满15未满16岁可以打工吗 不能,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。 满16岁可以独自办银行卡吗? 满16...查看全文
法律解析: 满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:满15未满16岁,除在文艺、体育和特种工艺单位工作的以外,一般是不可以打工。用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位,在按照国家有关规定履行审批手续,并保证未成年的受教育权后,可以招用...查看全文
法律分析:满15未满16岁,一般是不可以打工的。劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位,按照国家有关规定履行审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人。但必须保证其受义务教育的权利。...查看全文
法律解析: 满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析: 满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:不违反法律。根据我国现行相关法律规定,可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员。【法律依据】:《未成年人保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。...查看全文
法律分析:不违反法律。根据我国现行相关法律规定,可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员。【法律依据】:《未成年人保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。...查看全文
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