公司不按法规签合同、不交社保，怎么办？-法律问答|晖律网

公司不按法规签合同、不交社保，怎么办？

回答于2024-04-19 阅读（2728）

律师回答

摘要：公司不签署劳动合同和不缴纳社保是违法行为，劳动者可以要求公司签署劳动合同并补办社保手续。如果公司不配合，劳动者可以通过政府行政手段投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于无法享受社保待遇的情况，劳动者还可以向法院提起诉讼要求赔偿损失。

一、公司不签劳动合同不交社保怎么办
可获取经济补偿。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办
1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。
2、劳动者如果想从用人单位离职的话。
(1)可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。
(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
公司不签署这个劳动合同还有不帮员工缴纳社保的时候，是违法的，这个时候就需要根据实际的情况要求公司签署劳动合同以及缴纳社保。如果说公司还是不愿意的话，是可以进行起诉的，要求其进行补偿。

延伸阅读

结语：如果公司不签劳动合同、不交社保，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者可以与用人单位协商解决问题，或向劳动监察部门投诉，申请仲裁。对于社保问题，劳动者可向劳动行政部门申请解决，或向人民法院提起诉讼要求赔偿损失。公司不签署劳动合同、不缴纳社保是违法行为，劳动者有权要求公司补偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第九章社会保险经办第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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