在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。驾驶证获得延长审验时间，必须要满足以下要求： 1、机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证； 2、在机动...查看全文

几年内无累积记分可延长审验期 在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。 机动车驾驶员在驾驶证6年有效期内，每个记分周期均未满12分，交管部门将换发有效期达10年的驾驶证。在此10年有效期内，每个记分周期再次...查看全文

在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。 机动车驾驶员在驾驶证6年有效期内，每个记分周期均未满12分，交管部门将换发有效期达10年的驾驶证。在此10年有效期内，每个记分周期再次未满10分，将换发长期有效驾驶...查看全文

法律分析：如果遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分，就可以延长机动车驾驶证的审验期。驾驶证的审验是车辆管理所在换发机动车驾驶证时，对驾驶人执行法规、身体问题和记分情况进行检验的业务。 法律依据：《中华人民共和国道路交通安...查看全文

在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。机动车驾驶员在驾驶证6年有效期内，每个记分周期均未满12分，交管部门将换发有效期达10年的驾驶证。在此10年有效期内，每个记分周期再次未满10分，将换发长期有效驾驶证...查看全文

根据相关规定，对于一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体而言，如果一个机动车驾驶员在驾驶证的6年有效期内，每个记分周期都未满12分，交管部门将会换发有效期达10年的驾驶证。在这10年有效期内，如果每个记...查看全文

在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。 机动车驾驶员在驾驶证6年有效期内，每个记分周期均未满12分，交管部门将换发有效期达10年的驾驶证。在此10年有效期内，每个记分周期再次未满10分，将换发长期有效驾驶...查看全文

在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。机动车驾驶员在驾驶证6年有效期内，每个记分周期均未满12分，交管部门将换发有效期达10年的驾驶证。在此10年有效期内，每个记分周期再次未满10分，将换发长期有效驾驶证...查看全文

在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。机动车驾驶员在驾驶证6年有效期内，每个记分周期均未满12分，交管部门将换发有效期达10年的驾驶证。在此10年有效期内，每个记分周期再次未满10分，将换发长期有效驾驶证...查看全文

根据相关政策法规，一年内无累积记分的机动车驾驶人可以延长机动车驾驶证的审验期。驾驶证有效期6年内每个记分周期未满12分，将换发10年有效期的驾驶证；10年有效期内每个记分周期再次未满10分，将换发长期有效驾驶证。换发驾驶证时，交管...查看全文

年休假只有在公司工作了一年的职工才可以享受的,如果说职工不想今年休的也可以到下一年,但是不能累计到下下年的,年休假也会受工龄影响。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。...查看全文

驾照因服兵役，延期审验期限最长不超过3年。驾驶人因服兵役，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶...查看全文

驾驶证延期审验期限最长不超过多长时间 按照规定驾驶证年审最多不能超过一个记分周期也就是一年，否则会被依法注销驾驶证。 公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》第24条第一款第(五)项的规定：超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，车管...查看全文

律师解答： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。...查看全文

法律解析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。...查看全文

律师分析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

法律解析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

法律分析:年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。法律依据:《《职工带薪年休假条例》...查看全文