法律分析:
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条_x000D_
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:_x000D_
(一)女职工生育享受产假;_x000D_
(二)享受计划生育手术休假;_x000D_
(三)法律、法规规定的其他情形。_x000D_
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。