2023年沈阳最低工资规定-法律问答|晖律网

2023年沈阳最低工资规定

回答于2024-04-19 阅读（166）

律师回答

摘要：辽宁省2022年的最低工资标准将进行调整。全省月最低工资标准将分为四档,分别为1810元、1610元、1480元和1300元;全省小时最低工资标准也将分为四档,分别为18.3元、16.3元、15元和13.2元。调整后的最低工资标准和小时最低工资标准将于2019年11月1日起执行。各市政府需要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的最低工资标准来调整本市最低工资标准。同时,辽宁省人社厅也要求企业合理确定

2022年沈阳的最低工资标准将会进行调整,具体规定将会在辽宁省人社厅发布的通知中公布。此外,辽宁省人社厅还公布了2019年企业工资指导线,旨在引导企业在提高生产发展和经济效益的基础上,合理确定职工工资水平。
全省月最低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；全省小时最低工资标准分为四档，一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。通知要求，调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。
公布的2019年企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。2019年企业货币工资增长上线为12%，增长基准线为8%，增长下线为4%。通知要求，各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。

延伸阅读

根据2023年沈阳最低工资规定，最低工资标准将进行调整。这一举措是为了适应城市化进程和经济发展的新需求，提高市民的生活水平和幸福感。

根据相关法律规定，最低工资标准是保障劳动者权益的重要手段之一。调整最低工资标准，有助于提高劳动者的收入水平，减轻生活压力，缓解通货膨胀压力，维护社会稳定和谐。

此外，最低工资标准的调整应当严格遵循科学、公正、透明的原则，充分听取企业和社会各界的意见，确保调整后的最低工资标准符合实际情况和劳动者需求。

总之，调整最低工资标准是一项必要的举措，有助于促进沈阳经济的持续健康发展，提高市民的幸福感。

结语：2022年沈阳的最低工资标准将进行调整,具体规定将在辽宁省人社厅发布的通知中公布。同时,辽宁省人社厅公布了2019年企业工资指导线,旨在引导企业在提高生产发展和经济效益的基础上,合理确定职工工资水平。全省月最低工资标准分为四档,一档标准为1810元,二档标准为1610元,三档标准为1480元,四档标准为1300元;全省小时最低工资标准分为四档,一档标准为18.3元,二档标准为16.3元,三档标准为15元,四档标准为13.2元。通知要求,调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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