被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；撤职处分期间（两年），不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。撤职案提出后，其处理程序有两种：一是对于事实清楚、证据确凿的，由“一府两院”和主任会议直接提请本级人大常委会会议进行审议；二是对于撤职案指控的事实是否成立，证据尚不清楚的，由主任会议决定暂不提请常委会会议审议，而是向常委会提议组织特定问题的调查委员会，由此后的常委会议根据调查结果报告审议决定。列入常委会会议议程的撤职案，常委会组成人员在审议中可以就撤职案的事实是否清楚、证据是否确凿，理由是否充分，适用法律是否正确，处理是否得当发表意见和看法。在表决前，被提出撤职的人员有权在常委会会议上申辩。就撤职案所提出的事实，证据和理由等提出反驳意见，为自己申辩和辩护，然后由主任会议决定是否将撤职案提请常委会会议采用无记名票的方式进行表决。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
辞职和解雇的差异
律师回答
摘要：行政撤职处分影响级别和工资待遇；撤职案处理程序有两种，一府两院直接审议或调查委员会调查后审议；被提出撤职的人可在会议上申辩；离职有休养和终止劳动法律关系两种情况，享受不同待遇。
延伸阅读
结语：被行政撤职处分者将降低级别和受到工资待遇的影响；撤职处分期间不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。撤职案处理程序分为两种：一种是对于清楚事实、确凿证据的案件，由一府两院和主任会议直接提请本级人大常委会审议；另一种是对于指控事实尚不清楚、证据不确凿的案件，由主任会议决定暂不提请常委会审议，而是向常委会提议组织调查委员会，由常委会根据调查结果审议决定。常委会组成人员在审议中可发表意见和看法，被提出撤职的人员有权在会议上申辩。离职是指职工离开原职务和工作单位的劳动法律制度，根据不同情况享受不同待遇。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十八条
有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；
（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；
（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；
（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；
（八）其他违反政治纪律的行为。
有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；
（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；
（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；
（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；
（八）其他违反政治纪律的行为。
有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职和辞职的差异
法律解析： 辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文
离职证明与解雇证明的差异
离职单和辞退单的区别在于离职单表示员工自愿解除劳动合同，而辞退单是用人单位和员工协商解除合同。辞退通知书需要确保送达员工本人，不一定需要员工签字，但应符合劳动合同法规定，否则单位需承担赔偿责任。辞退证明书需要加盖用人单位印章，用人...查看全文
离职与解雇劳动合同的差异
"辞退"与解除劳动合同的明显区别在于，"辞退"仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同。劳动法上没有"辞退"的概念，它是一种通俗的说法，已被广泛接受。"辞退"指单位不希望员工在本单位工作，解除劳动关系。在我国劳动法中，"辞退"等同...查看全文
辞职与辞退的差异
辞职和辞退的主旨：辞职和辞退是两个不同的概念，涉及行为主体、政策支持、事由性质和程序等方面的差异。辞职是由职工个人主动提出的，政策支持多且事由广泛，而辞退则由单位主体决定，事由有限且一般涉及职工违纪行为，辞职需要书面申请而辞退则不...查看全文
离职和辞职的差异体现在哪里？
本文主要介绍了自离和辞职的区别，以及借款人的合同义务。自离是指职工擅自离职，违法离职，而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。借款人的合同义务包括提供担保、如实申报、容忍检查、按约定使用借款等。...查看全文
劳动法标准离职和辞职的差异？
法律解析： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、...查看全文
理解雇佣与雇用的差异，提高职场竞争力
雇佣是劳动者与用工者之间基于劳务报酬的一次性或特定劳动服务的法律关系，而雇佣关系则是雇员在一定或不特定期间内接受雇主指挥安排并提供劳务，雇主支付报酬的权利义务关系。...查看全文
被解雇和主动辞职的区别
律师分析:被辞退和主动辞职的区别包括以下方面：(一)两者的定义不同。1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。(二)两者的...查看全文
辞职和解雇的区别是怎样的
辞职和解雇的区别：行为主体不同，政策支持不同，事由性质不同。辞职是个人行为，政策支持多，事由广泛且正当；解雇是单位行为，政策支持少，事由有限且违纪为主。...查看全文
职工辞职与自动离职的差异及解析
辞职、自动离职与解除劳动合同的主要区别在于运用主体和性质。辞职、自动离职只由劳动者发起，而解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起。解除劳动合同具有双重性质，既有惩罚性又有非惩罚性，而辞职不具惩罚性，自动离职则往往是违法行为。...查看全文
请辞和辞职的差别？
律师解答： 辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 【法律依据】...查看全文
撤职和免职的差异
法律解析： 免职和撤职处分的区别为：一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤...查看全文
学校退学与解雇的差异
学校内部对学生的处分可以包括劝其退学和勒令开除，两者的严重程度和强制程度不同。劝其退学相对轻一级，学籍上不会有过错记录，而勒令开除则是高级纪律处分，会在档案中有相关记录。学校可以根据学生的违规行为给予开除学籍处分，包括违反法律、扰...查看全文
开除和辞退的差异
开除和辞退是对犯错误职工进行行政处分的形式，但二者有不同情况。开除适用于严重违法乱纪的职工，而辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退的条件包括：职工违纪或错误行为、经过教育或行政处分无效、尚不够开除条件。...查看全文
协议到期和辞职的差异是什么？
法律解析： 合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
协议到期和辞职的差异是什么？
法律解析： 合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
解除劳动协议和被辞退的差异？
法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文
解除劳动合同和被辞退的差异
法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文
解除劳动合同和被辞退的差异
法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文
自动辞职和企业辞退有什么差异？
法律解析： 自己辞职和被公司辞退的区别： 1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。 【法律依据】...查看全文
推荐律师
师瑞
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
