开除和辞退是对不同情况下职工进行处理的行政处分形式，开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退则是对违纪或错误行为但不够开除条件的职工解除劳动关系的制度。开除处分有5个月的处理时限，而辞退没有时限规定。...查看全文

离职证明和辞退通知书的区别在于劳动补偿方面，但无论哪种都表示与原用人单位在法律上没有劳动关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。辞退通知书要求用人单位提供书面证明，否则需承担赔偿责任。离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须由用人单位...查看全文

引咎辞职和责令辞职的区别在于使用范围、原因、性质、形式和程序。被免职的党政领导干部引咎辞职后一年内不得安排职务，两年内不得担任高于原职务层次的职务。责令辞职则是党纪政纪处分，如触犯法律则需依法追究法律责任。...查看全文

法律解析： 协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三...查看全文

辞职与自离的区别：辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致；自离是劳动者擅自解除劳动合同，可能导致待遇损失。主体不同，辞职可以由双方提出，而自离只由劳动者提出。...查看全文

辞职报告与离职申请的主要区别在于含义和流程。辞职报告是一种宣告和告知的方式，而离职申请则是向上级说明理由并提出请求。辞职报告只是职工的一方要求，不能作为辞职的证据，而离职申请需要经过上级同意审批后方可视为完成辞职过程。...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

法律解析： 辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文

开除和辞退的主要区别在于性质和后果。开除是最高行政处分，需要报备上级机关，被开除者终身不能再成为公务员；而辞退是解除与公务员的任用关系，被辞退者可领取辞退费或享受失业保险，禁考期一般为3-5年。...查看全文

行政撤职处分影响级别和工资待遇；撤职案处理程序有两种，一府两院直接审议或调查委员会调查后审议；被提出撤职的人可在会议上申辩；离职有休养和终止劳动法律关系两种情况，享受不同待遇。...查看全文

法律解析： 自己辞职和被公司辞退的区别： 1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

辞退员工和解除劳动合同的区别在于范围和法律后果。辞退仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同的情形；解除劳动合同的条件包括法定解除、约定解除和协商解除。辞退是用人单位行使权利，而解除劳动合同是双方当事人共同行使权利。辞退的条件是职...查看全文

开除和辞退是对犯错误职工进行行政处分的形式，但二者有不同情况。开除适用于严重违法乱纪的职工，而辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退的条件包括：职工违纪或错误行为、经过教育或行政处分无效、尚不够开除条件。...查看全文

辞职、自动离职与解除劳动合同的主要区别在于运用主体和性质。辞职、自动离职只由劳动者发起，而解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起。解除劳动合同具有双重性质，既有惩罚性又有非惩罚性，而辞职不具惩罚性，自动离职则往往是违法行为。...查看全文

辞退与劝退的区别在于实施程序、性质和结果不同。辞退是用人单位主动解除劳动合同，具有强制性和经济赔偿责任；劝退是协商解除劳动合同，强制性较弱，无需赔偿责任。辞退是用人单位炒鱿鱼，劝退是劳动者自行申请辞职。劳动者在辞退中无过错时，用人...查看全文

法律解析： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文