劳动仲裁如何在线咨询
可以直接在劳动局咨询。劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的。 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等。 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
如何化解债务
步骤一：先列出自己所有的债务列出所有借钱给你的人，以及你欠每个人多少钱，还有信用卡、花呗的欠款额和其他贷款数目，记下最低还款额，以及相关利息。然后重新对这个表进行排序，把利息最高的列在第一个，然后是利息第二高的，以此类推。计算出你所欠债务的总额，以及全部应还款的总额，此外还要列出每一项债务的最低还款额。步骤二：确定优先等级找出需要优先考虑还钱的债务，如你的住房按揭、保险、房租等等。这些都需要首先来处理，然后再处理其他的债务。步骤三：还上你能力范围所及的金额用你赚的钱偿还或减少你欠下的债务。如果你的债务要收取16％的利息，你却还指望着靠储蓄去赚5％的利息，那可真的是得不偿失。步骤四：计算出每个月还款的数额你要计算一下，看自己每个月能还多少钱。然后，你还要想办法降低自己的月花销，让自己的还款数额变大。在有债务问题时，你可以暂停储蓄或是投资计划，先把可支配的钱用来还债。步骤五：制订出还债的计划将你每月能够偿还的钱在不同的债务之间进行分配。首先要偿还那些利息高的债务，其他的可以先还上最低还款额。一旦你把利息最高的债务还清了，就可以将还款重心转向利息第二高的债务。以此类推，直到所有债务都还清。当然，你还要设定一个具体的日期，看到哪一天你才能做到“无债一身轻”，然后计算一下，从现在到设定的日期，要想达成目标，你每月需要还多少钱。牢牢记住那个“无债日”，为自己增加动力，努力去解决你的债务问题。
婚姻在线纠纷律师怎么收费
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额费率
10万元以下的部分(含10万元)6%
10-50万元的部分(含50万元)5%
50-100万元的部分(含100万元)4%
100-500万元的部分(含500万元)3%
500-1000万元的部分(含1000万元)2%
1000-5000万元的部分(含5000万元)1%
5000万元以上的部分0.5%
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2954%，但实行市场调节价的法律服务除外。
婚姻在线纠纷律师收费多少
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额费率
10万元以下的部分(含10万元)6%
10-50万元的部分(含50万元)5%
50-100万元的部分(含100万元)4%
100-500万元的部分(含500万元)3%
500-1000万元的部分(含1000万元)2%
1000-5000万元的部分(含5000万元)1%
5000万元以上的部分0.5%
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2954%，但实行市场调节价的法律服务除外。
如何化解土地纠纷
土地纠纷的解决必须查明事实，分清是非，研究问题，分析原因，既要从实际出发，又要尊重历史。依照法定程序，依据不同时间的有效法律法规及相关政策，按照先易后难、先调查后判断、先个别后一般的原则，实事求是地依法解决。
可以通过以下方法解决：
一、双方协商；
二、行政调解；
三、人民政府处理；
四、诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
