疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。...查看全文

法律分析:企业在疫情还上班的，劳动者可以直接到当地的劳动行政部门举报；或者可以拨打举报电话、在官方网站上填写举报信息来举报。如果违反了治安管理的，还可以向公安机关举报、报案。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 疫情期间如用人单位侵害劳动者合法权益可投诉举报,按照国家人社部和省人力资源和社会保障厅《关于做好疫情防控期间有关工作》的通知要求，为做好疫情防控期间劳动保障监察工作。具体通知如下：在疫情期间，如用人单位发生侵害劳动者的...查看全文

疫情期间公司上班需遵守法律规定，否则可向劳动监察部门举报。构成妨害传染病防治罪者将承担刑责。用人单位在延迟复工期间不能强制劳动者返岗，但可安排在家办公任务。根据《中华人民共和国刑法》第330条，违反传染病防治法，若引起传染病传播或...查看全文

律师分析： 在疫情防控期间，所有校外教育培训机构线下培训活动一律停止，涉及与机构有关的所有集体活动一律取消。如发现校外培训机构违规开展线下培训活动，可向当地教育局（社会事业局）或直接向市教育局通过电话和邮箱举报。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:疫情期间单位强制上班，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据...查看全文

律师分析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人...查看全文

法律分析： 疫情期间公司让上班的，企业需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施...查看全文

律师分析： 拨打110即可。各地各校严禁组织聚集性活动，任何学校和教师不得在市教育局规定的开学时间之前举行任何形式的线下教学活动，公安机关一经发现,将立即受案查处,对于情节较轻的,可能依法给予训诫、罚款、行政拘留等治安管理处罚,或...查看全文

疫情期间公司违规上班可向劳动监察部门投诉，构成妨害传染病防治罪者将承担刑事责任；用人单位延迟复工期间未经许可不得要求劳动者返岗，可下达适合在家办公的任务。依据《中华人民共和国刑法》第330条，违反传染病防治法规定，引起传染病传播或...查看全文

律师解答： 疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...查看全文

律师分析： 疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...查看全文

法律分析:疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

律师分析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

律师分析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该...查看全文

法律分析:公司要求在疫情期间上班劳动者可以举报。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。如果单位的行为违法的，还要承担行政责任甚至是刑事责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:疫情期间公司强制让上班的，员工可以拒绝，还可以依法对公司提出批评、检举和控告。如果公司的行为违反了治安管理秩序的，员工还可以依法向公安机关报案。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十二条...查看全文

疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。 疫情期间公司要求加班的应该...查看全文

疫情期间公司要求加班应支付加班费，拒绝支付可拒绝加班。劳动者有权决定加班与否，但特殊情况需加班时应支付加班费。延长工作时间的，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工...查看全文