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律师分析: 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班...查看全文
疫情期间还有公司上班,可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的,依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。...查看全文
律师解答: 疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...查看全文
律师分析: 疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...查看全文
法律分析:疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
法律分析:公司要求在疫情期间上班劳动者可以举报。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。如果单位的行为违法的,还要承担行政责任甚至是刑事责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律分析:疫情期间还有公司上班,可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的,依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任...查看全文
疫情期间公司违规上班可向劳动监察部门投诉,构成妨害传染病防治罪者将承担刑事责任;用人单位延迟复工期间未经许可不得要求劳动者返岗,可下达适合在家办公的任务。依据《中华人民共和国刑法》第330条,违反传染病防治法规定,引起传染病传播或...查看全文
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该...查看全文
律师分析: 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班...查看全文
法律分析:拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌,这是被严格禁止的,直接打110报警即可。当前,新冠病毒肺炎疫情还在蔓延,各级人民政府在此紧急状态下相继发布通知,取消群众聚集性活动。对于各类涉疫违法...查看全文
疫情期间公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的,公司没有强迫劳动者加班的权利,但是因特殊原因急需要加班的,需要支付加班费。 疫情期间公司要求加班的应该...查看全文
疫情期间公司要求加班应支付加班费,拒绝支付可拒绝加班。劳动者有权决定加班与否,但特殊情况需加班时应支付加班费。延长工作时间的,劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。根据《劳动法》第44条,安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工...查看全文
律师解答: 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班...查看全文
法律解析: 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班...查看全文
律师分析: 疫情期间如用人单位侵害劳动者合法权益可投诉举报,按照国家人社部和省人力资源和社会保障厅《关于做好疫情防控期间有关工作》的通知要求,为做好疫情防控期间劳动保障监察工作。具体通知如下:在疫情期间,如用人单位发生侵害劳动者的...查看全文
疫情期间公司强制上班可向政府举报,要求监督企业改正错误。根据《劳动合同法》第三十二条,劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权批评、检举和控告用人单位。...查看全文
律师分析: 在疫情防控期间,所有校外教育培训机构线下培训活动一律停止,涉及与机构有关的所有集体活动一律取消。如发现校外培训机构违规开展线下培训活动,可向当地教育局(社会事业局)或直接向市教育局通过电话和邮箱举报。 【法律依据】:...查看全文
疫情期间公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的,公司没有强迫劳动者加班的权利,但是因特殊原因急需要加班的,需要支付加班费。延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改...查看全文
法律分析:疫情期间公司要求加班不合法,公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,如果安排了加班,公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
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