疫情期间公司强制让上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
疫情期间公司要求员工到公司上班，怎么办？
律师回答
摘要：疫情期间公司强制上班可向政府举报，要求监督企业改正错误。根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权批评、检举和控告用人单位。
延伸阅读
疫情期间公司强制要求上班：员工权益与职场安全的平衡
在疫情期间，公司强制要求员工上班是一个涉及员工权益和职场安全平衡的问题。尽管公司可能有其紧急运营需求，但也应该充分考虑员工的健康和安全。为了实现平衡，公司可以采取以下措施：确保提供充足的防护措施，如口罩、消毒液和定期清洁；推行弹性工作制度，允许员工在必要时进行远程办公；提供额外的福利和补偿，以鼓励员工履行职责；加强沟通和透明度，及时向员工传达疫情相关信息。通过这些措施，公司可以更好地平衡员工权益和职场安全，确保员工的健康和公司的正常运营。
在疫情期间，公司强制要求员工上班是一个涉及员工权益和职场安全平衡的问题。尽管公司可能有其紧急运营需求，但也应该充分考虑员工的健康和安全。为了实现平衡，公司可以采取以下措施：确保提供充足的防护措施，如口罩、消毒液和定期清洁；推行弹性工作制度，允许员工在必要时进行远程办公；提供额外的福利和补偿，以鼓励员工履行职责；加强沟通和透明度，及时向员工传达疫情相关信息。通过这些措施，公司可以更好地平衡员工权益和职场安全，确保员工的健康和公司的正常运营。
结语：在疫情期间，公司强制要求员工上班是一个涉及员工权益和职场安全平衡的问题。尽管公司可能有其紧急运营需求，但也应该充分考虑员工的健康和安全。为了实现平衡，公司可以采取以下措施：确保提供充足的防护措施，如口罩、消毒液和定期清洁；推行弹性工作制度，允许员工在必要时进行远程办公；提供额外的福利和补偿，以鼓励员工履行职责；加强沟通和透明度，及时向员工传达疫情相关信息。通过这些措施，公司可以更好地平衡员工权益和职场安全，确保员工的健康和公司的正常运营。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
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