未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
劳动合同薪资和之前约定不一致，没有签，被公司辞退后，可以拿双倍薪资吗
律师回答
摘要：未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：劳动者拒签或单位有证据证明，工伤职工停工留薪期、女职工产假或哺乳假、职工病假期、其他客观原因导致无法及时签订合同。
延伸阅读
劳动合同薪资纠纷：被公司辞退后，是否有权要求双倍薪资？
根据劳动法的规定，劳动合同薪资纠纷需要具体分析情况。如果劳动合同中明确约定了薪资待遇，且公司未按约定支付薪资，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪。然而，如果劳动合同中并未明确约定薪资，或者约定了但双方未签署合同，这种情况下的薪资纠纷可能会更加复杂。一般而言，在没有签署劳动合同的情况下，您可能难以要求双倍薪资。但具体情况还需根据当地法律和劳动关系来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获取针对您个人情况的具体建议。
根据劳动法的规定，劳动合同薪资纠纷需要具体分析情况。如果劳动合同中明确约定了薪资待遇，且公司未按约定支付薪资，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪。然而，如果劳动合同中并未明确约定薪资，或者约定了但双方未签署合同，这种情况下的薪资纠纷可能会更加复杂。一般而言，在没有签署劳动合同的情况下，您可能难以要求双倍薪资。但具体情况还需根据当地法律和劳动关系来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获取针对您个人情况的具体建议。
结语：根据劳动法规定，未签劳动合同情况下，用人单位不必支付双倍工资的情形有多种，如劳动者拒绝签订合同、工伤职工停工留薪期、女职工产假期内或哺乳假内、职工病假期间以及其他客观原因导致无法及时签订合同等。对于劳动合同薪资纠纷，具体情况需根据合同约定和当地法律来确定。如合同明确约定薪资待遇且未支付，可通过劳动争议仲裁或法院诉讼要求支付欠薪。但若合同未明确约定或双方未签署合同，则情况可能更复杂。建议咨询劳动法律顾问以获取个人情况下的具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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