大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，企业单位退休的人员，领的养老金为啥比较少呢?工龄40年，养老金却不足3000元，这是怎么回事?
在我以往分享的内容中，大部分朋友的养老金都是比较少的，只有那些缴费档次高，并且在社会平均工资高的地区办理退休手续的人员，领的养老金才会高一些。
最近就有一位黑龙江的粉丝朋友在咨询了一个问题，他想让我帮他在计算一下养老金，因为他总觉得自己的养老金太少了，他有40年的工龄，可是养老金还不足3000元，这是怎么一回事呢?
这位粉丝朋友之前是在大集体企业上班的，下岗之后，又换了好几份工作，但也都是在企业单位上班，在这期间社保也断交过，但是时间都不长，总共断交的时间也才1年多。
他是在2021年11月份办理退休的，总共的工龄有40年，视同缴费年限有16年零9个月，个人账户余额61703.21元，退休年龄60岁。
在当地开始缴费时，他的缴费档次是低于缴费基数下限的，后来才提高至最低档次缴费，在计算养老金时，加上视同缴费指数，他最后的平均缴费指数只有0.6903，相当于缴费档次只有70%左右，档次确实比较低，而上年度全省社会平均工资为5120元，咱们就来看看他的养老金是如何计算的吧，到底能不能有3000元呢?
计算过程如下:
个人账户养老金=61703.21/139=443.91元
基础养老金=5120*(1+0.6903)/2*40*1%=1730.87元
过渡性养老金=5120*0.6903*16.75*1.2%=710.4元
总共的养老金:2885.18元
通过上面的计算可以看出，这位粉丝朋友的养老金确实不足3000元，这位粉丝朋友也说:企业退休人员的养老金咋就这么少呢?
其实，企业退休人员的养老金之所以比较低，主要原因是在缴费档次和工作性质上。
先来说缴费档次，在一般情况下，企业单位为在岗职工缴费时，大部分都是按照最低档次缴纳的，这就导致了最后计算的平均缴费指数比较低，进而拉低个人的养老金待遇。
再来说一下工作性质，咱们就以这位粉丝朋友来说，他在下岗之后，期间换过好几份工作，这样就会导致社保断交，这位粉丝朋友还是比较好的，断交的时间并不长，而有些人的社保一下就能断交好几年，这样就会导致最后的缴费年限比较短，进而影响咱们的养老金。
综合来说，如果想要提高个人的养老金，咱们还是应该多缴费和长缴费，如果是在企业单位上班，应尽量的提高自己的工作能力，提升自己的工资水平，进而就能提高自己的缴费档次，退休后的养老金也会相应的提高。
