法定节假日工资支付及劳动者追讨法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日的工资应不低于日常工资的三倍，休息日加班且不能补休的工资不低于日常工资的二倍。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。...查看全文

《劳动法》第44条规定了加班工资的支付标准，根据规定，用人单位在特定情况下需支付超出劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休...查看全文

法定节假日是国家法律规定的庆祝和休假时间，对经济社会和人民利益有积极影响。国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，这些节日有三倍工资的薪酬标准。相关法律法规对全国年节和纪念日的放假也有具体规定。...查看全文

法定节假日是带薪的，用人单位应依法支付工资。加班时有不同计算方法，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。具体放假安排包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如需了解更多，请搜索相关内容。...查看全文

法律分析： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人...查看全文

法律分析： 劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单...查看全文

休息日工资应该怎么算 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利...查看全文

国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

法定节假日加班工资规定：根据中国劳动法，加班工资标准为150%至300%的日工资报酬，休息日和法定休假日的加班工资分别为150%和300%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付100%带薪工资。根据劳...查看全文

一、如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，...查看全文

一、法定节假日加班工资如何支付经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位...查看全文

法定假日是带薪假日，劳动者休息工资照发。用人单位应按规定支付劳动者在加班、休息日和法定休假节日工作的工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作，支付标准分别为150%、200%和300%。...查看全文

法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的30...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

法律分析：工作日加班公司应支付1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等...查看全文

法律分析： 春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动...查看全文

工作日加班费的计算形式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算形式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算形式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳...查看全文

用人单位应按约定日期支付工资，遇法定休假日或休息日应提前支付。小张所在单位推迟发薪日至春节假期后，违反了劳动法规定。用人单位应至少一个月支付一次工资，以周、日、小时支付的需按规定计算工时。完成临时工作任务的劳动者应在3个工作日内支...查看全文

本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节，共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等，部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日，用人单位应当依法...查看全文

法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：...查看全文